دوره 11، شماره 1 - ( بهار 1376 )
دوره11 شماره 1 صفحات 26-15 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
طیب مهدی. معیارهای عمومی شایستگی و برتری نیروی انسانی در مدیریت اسلامی. فرایند مدیریت و توسعه 1376; 11 (1) :26-15
چکیده: (10617 مشاهده)
در مدیریت منابع انسانی، اموری چون تعیین معیار گزینش داوطلبان استخدام در سازمان، تعیین اهداف آموزش کارکنان، و تعیین معیار انتخاب شایسته‌ترین افراد جهت عهده‌دار شدن مسئولیتها و مدیریتها، ایجاب می‌کند که ویژگیهای فرد شایسته از دیدگاه سازمان تعریف و شناخته شود. این ویژگیها بخشی به دانش و تواناییهای تخصصی فرد باز می‌گردد و برخی دیگر به ویژگیها و خصایل انسانی او.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1391/1/14 | پذیرش: 1392/3/20 | انتشار الکترونیک: 1392/3/20
دریافت: 1391/1/14 | پذیرش: 1392/3/20 | انتشار الکترونیک: 1392/3/20
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 128 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 18983864 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 2323 بازدید
