در مدیریت منابع انسانی، اموری چون تعیین معیار گزینش داوطلبان استخدام در سازمان، تعیین اهداف آموزش کارکنان، و تعیین معیار انتخاب شایستهترین افراد جهت عهدهدار شدن مسئولیتها و مدیریتها، ایجاب میکند که ویژگیهای فرد شایسته از دیدگاه سازمان تعریف و شناخته شود. این ویژگیها بخشی به دانش و تواناییهای تخصصی فرد باز میگردد و برخی دیگر به ویژگیها و خصایل انسانی او.
بازنشر اطلاعات | |
![]() |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |