دوره 13، شماره 3 و 4 - ( پاييز و زمستان 1378 )                   دوره13 شماره 3 و 4 صفحات 58-45 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

نیکواقبال علی‌اکبر. نظریه اقتضا: تأثیر متغیرهای نوعی موقعیت در ساختار سازمانی. فرایند مدیریت و توسعه. 1378; 13 (3 و 4) :45-58

URL: http://jmdp.ir/article-1-297-fa.html


چکیده:   (14575 مشاهده)

هیچ ساختار سازمانی نمی‌تواند به خودی خود بهترین ساختار سازمانی باشد زیرا اثربخشی چنین ساختاری بستگی به شرایط دارد (It All Depends). "نظریه اقتضا از دیدگاه زیست‌شناسان عملکردگرا (Functional Biologist) از این اعتقاد سرچشمه گرفته است که موجودات زنده در انطباق با محیط خارجی شکل گرفته‌اند؛ برای مثال، فیلها به این دلیل خرطوم دارند که قادر به تغذیه از ارتفاع بالا باشند و یا انگشتان دست و پای میمونها به این علت قلابی شکل است که قادر به تاب خوردن بین درختان باشند. نظریه اقتضا ساختارهایی را مشخص می‌کند که بتواند به طور مناسب در مورد زمینه‌ها و موقعیتهای مختلف و متفاوت سازمانی پاسخگو باشند" (Khandwalla,1977,p.237). بنابراین، نظریه اقتضا در مدیریت ادامه منطقی نظریه سیستمهای باز است که روابط پیچیده و متقابل بین اجزای وابسته به یکدیگر را که در ارتباط متقابل با سیستم محیطی مافوق (ابرسیستم) عمل می‌کند مورد مطالعه قرار می‌دهد. تعیین همه عوامل مهم اقتضایی و نشان دادن نوع ارتباطات بین آنها می‌تواند بسیار پیچیده باشد.

متن کامل [PDF 2970 kb]   (4618 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1390/12/21 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb