دوره 15، شماره 1 - ( بهار 1380 )                   دوره15 شماره 1 صفحات 7-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

رهنورد فرج‌الله. تبیین مشارکت در پرتو نظریه افراد ذی‌حق. فرایند مدیریت و توسعه. 1380; 15 (1) :1-7

URL: http://jmdp.ir/article-1-263-fa.html


، Rahnavard@elixiran.com
چکیده:   (7842 مشاهده)

افراد ذی‌حق نقش آفرینانی هستند که از سازمان تأثر می‌پذیرد یا بر آن تأثیر می‌گذارند. بنابراین، حق طبیعی آنهاست که درخصوص تصمیم‌های سازمان‌ها، که بر زندگی آنها تأثیر می‌گذارند، درجاتی از نفوذ و کنترل داشته باشند. در غیر این صورت باید منتظر واکنش آنها بود که ممکن است برای سازمان‌ها پیامدهای منفی به بار آورد. آنها مدعیانی هستند که انتظار دارند در تصمیم‌گیری‌های سازمان مشارکت داشته باشند. نگارنده مقاله سعی دارد ضمن طرح نظریه افراد ذی‌حق و ضرورت درگیری آنها در تصمیم‌گیری، درباره شکل‌های مختلف مشارکت بحث کند. مشارکت افراد ذی‌حق در تصمیم‌گیری ممکن است شامل شکل‌های مختلفی نظیر پیشنهادگیری، مذاکره، مشاوره، نظرسنجی، تصمیم‌گیری مشترک، کار تیم، و مانند اینها باشد و سازمان‌ها می‌توانند متناسب با شرایط، وضعی ترکیبی از آنها را به اجرا بگذارند.

متن کامل [PDF 5502 kb]   (2267 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1390/12/9 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb