یکی از راه‌های افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌ها، فراهم کردن شرایط و فرصت‌های مناسب برای پیشرفت فرد در کار راهه‌اش است تا او بتواند از توانایی و استعداد خود بهره‌مند و در شغل مورد علاقه گمارده شود. امروزه بر کسی پوشیده نیست که زنان به عنوان نیروهای مستعد در سازمان‌ها در کار راهه‌شان با موانع متعددی مواجه هستند و کمتر به مشاغل مدیریتی نایل می‌آیند. در این مقاله ابتدا مفهوم کار راهه از دیدگاه‌های متفاوت بررسی و پس از آن به عوامل مؤثر در موفقیت و شکست زنان در کار راهه مدیریتی براساس تحقیقات معتبر پرداخته می‌شود.