دوره 17، شماره 2 و 3 - ( تابستان و پاييز 1382 )
دوره17 شماره 2 و 3 صفحات 33-26 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahnavard F. Collaboration- Based Management of Differences. JMDP 2003; 17 (2 and 3) :26-33
URL: http://jmdp.ir/article-1-203-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-203-fa.html
رهنورد فرج‌الله. مدیریت تفاوتها بر مبنای مشارکت. فرایند مدیریت و توسعه. 1382; 17 (2 و 3) :26-33
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی ، Rahnavard@elixiran.com
چکیده: (13243 مشاهده)
تفاوتها در عرصه‌های مختلف زندگی بشری نمود عینی دارند. وجود تفاوت نشانگر تنوع در حیات بشری است که بدون آن حیات بشر ملالت‌آور و کسل‌کننده می‌شود. بعضی از این تفاوتها را باید به شکل طبیعی به حال خود رها کرد، اما در مقابل، تفاوتهایی هستند که توجه دیگری را می‌طلبند، یعنی رفتار هم سنگ با تفاوت تا هر چیز در جای خود قرار گیرد که عدالت محسوب می‌شود. امروزه، مدیریت تفاوتها در حیات سازمانها ضرورتی بنیادین محسوب می‌شود. بدون اعمال چنین مدیریتی، سره از ناسره قابل تشخیص نخواهد بود و انگیزه کاری در افراد کارآمد و پرتلاش فروکش خواهد کرد. در این مقاله سعی شده است، ضمن بررسی ابعاد مختلف تفاوتها، بر اهمیت مشارکت در فرایند مدیریت تفاوتها تأکید شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1390/10/21 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28
دریافت: 1390/10/21 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 106 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20400532 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 4244 بازدید
