دوره 16، شماره 1 - ( بهار 1381 )                   دوره16 شماره 1 صفحات 12-15 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hemmatian H. Impact of Material and Non-Material Factors on Peoples' Eagerness to work in the Public and Private Sectors. JMDP. 2002; 16 (1) :12-15
URL: http://jmdp.ir/article-1-102-fa.html
همتیان هادی. نقش عوامل مادی و غیر مادی در جذب افراد به بخشهای دولتی و خصوصی. فرایند مدیریت و توسعه. 1381; 16 (1) :12-15

URL: http://jmdp.ir/article-1-102-fa.html


دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
چکیده:   (17549 مشاهده)

هدف اصلی یا کلی پژوهش، بررسی نقش عوامل مادی و غیرمادی در جذب افراد به بخش‌های دولتی و خصوصی است. پرداختن به وضعیت انگیزه مالی برای عملکرد بهتر، اهمیت دستمزد، امنیت شغلی، انگیزه قدرت و نیز نوع رضایت کاری در هر یک از بخش‌های دولتی و خصوصی، از اهداف تخصصی پژوهش است. جامعه آماری این تحقیق، همه کارکنان بخش‌های دولتی و خصوصی استان سمنان هستند که حداقل 2 سال سابقه خدمت دارند و از طریق فرمول کوکران حدود 230 نفر محاسبه شده‌اند. تعدادی از آنان در عین حال دانشجوی کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی و مدیریت صنایع‌اند و در مراکزی چون مرکز آموزش مدیریت دولتی استان سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان و مرکز آموزش عالی صنایع ایران واحد سمنان به تحصیل اشتغال دارند. اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه بسته پاسخ با طیف سنجشی لیکرت از نمونه آماری به دست آمده و شیوه نمونه‌گیری به صورت تصادفی طبقه‌ای بوده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و تجزیه و تحلیل اطلاعات به وسیله آزمون‌های کای اسکویر (X2)و t استودنت انجام شده است. براساس یافته‌های پژوهش در دو بخش خصوصی و دولتی اینگونه می‌توان استنباط کرد که پاسخگویان در هر دو بخش، به دنبال فرصت‌های برخورداری از آموزش ضمن خدمت و پایگاه اجتماعی هستند. همچنین امنیت شغلی، دستمزد، و انگیزه عوامل مهمی نیستند که اصل مشخصه تمایز بین دو بخش تلقی شوند. در بخش خصوصی، صرفاً انگیزه مالی و ارتقای شغلی، از عواملی هستند که کارکنان نسبت به آنها تأکید عمده دارند.

متن کامل [PDF 1945 kb]   (2923 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1390/7/30 | انتشار الکترونیک: 1381/3/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb