آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- ، Dr.rahmani@tolouemehr.ac.ir
چکیده: (13 مشاهده)
این پژوهش با هدف توسعه و ارزیابی یک چارچوب تحلیلی نوین، از اصل لانه کبوتری تعمیم‌یافته برای کمی‌سازی و تحلیل پیامدهای ناشی از عدم توازن در تخصیص استعدادها و فرصت‌ها در حوزه توسعه منابع انسانی بهره می‌برد. با وجود اینکه ادبیات موجود در این حوزه بر اهمیت تطابق بین عرضه و تقاضای استعداد تأکید دارد، کمتر به بررسی پیامدهای اجتناب‌ناپذیر و ساختاری ناشی از محدودیت‌های عددی و کیفی در سیستم‌های منابع انسانی پرداخته است. نویسنده با اتخاذ یک رویکرد کمی و مبتنی بر شبیه‌سازی سناریو-محور، چالش‌های کلیدی و رایج در سازمان‌ها را مدل‌سازی کرده‌ایم. نتایج شبیه‌سازی‌ها، که با استفاده از داده‌های مصنوعی و ابزارهای بصری‌سازی ارائه شده‌اند، به وضوح نشان می‌دهند که چگونه تغییر در نسبت نیروی انسانی به فرصت‌ها، ظرفیت‌ها، یا عدم تطابق ویژگی‌های کیفی، مستقیماً بر نرخ عدم تخصیص استعدادها، میزان تراکم در فرصت‌ها، و در نهایت بر پویایی‌های کلی مدیریت استعداد تأثیر می‌گذارد. یافته‌های پژوهش، بینش‌های کمی ارزشمندی را برای مدیران منابع انسانی فراهم می‌آورد تا ماهیت اجتناب‌ناپذیر برخی از چالش‌های تخصیص استعداد را درک کنند، نقاط فشار عددی را شناسایی کنند، و استراتژی‌های مداخله‌ای هدفمندتری برای بهینه‌سازی تخصیص منابع و کاهش نارضایتی کارکنان طراحی نمایند. این مدل، به عنوان یک ابزار پشتیبان تصمیم‌گیری استراتژیک، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با دیدی واقع‌بینانه و مبتنی بر داده، به مدیریت استعداد بپردازند و یک نیروی کار منعطف‌تر و باانگیزه‌تر بسازند.
واژه‌های کلیدی: اصل لانه کبوتری، توسعه منابع انسانی، مدیریت استعداد، جانشین‌پروری، برنامه‌ریزی استراتژیک.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 2 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 170 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 25849739 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 11327 بازدید
