آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- ، maneshdavi.elahe@gmail.com
چکیده: (20 مشاهده)
جنبه تاریک دربرگیرنده موقعیتهایی است که افراد به دیگران لطمه میزنند، بیعدالتی رواج دارد و طمع و ثروت، قدرت و انتقام مسبب رفتارهای غیر اخلاقی، غیر قانونی، پست و غیر قابل قبول است. لذا پژوهش حاضر با هدف نقشه شناخت فازی شناسایی عوامل موثر بر جنبههای تاریک سازمان صورت پذیرفت.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی میباشد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمانهای دولتی هستند در این پژوهش یافتههای بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع عوامل موثر بر جنبههای تاریک سازمان است و یافتههای بخش کمی مرتبط با اولویتیابی این عوامل است. براین اساس مهمترین عوامل موثر بر جنبههای تاریک سازمان خودشیفتگی رهبری، فرهنگ و جوسازمانی و رهبری غیراخلاقی در سازمان است این پژوهش میتواند به سازمانهای دولتی کمک کند تا عوامل ریشهای منجر به رفتارهای غیر اخلاقی، غیر قانونی، بیعدالتی و طمع را شناسایی کنند. با درک این عوامل، میتوان تدابیر پیشگیرانه مؤثری برای مقابله با آنها اتخاذ کرد و از بروز خسارات جدی (مالی، اعتباری، روانی) به سازمان و افراد جلوگیری نمود. همچنین شناسایی و رسیدگی به جنبههای تاریک سازمان، منجر به ایجاد محیط کاری سالمتر و شفافتر میشود. این امر میتواند رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده و اعتماد عمومی به سازمانهای دولتی را بهبود بخشد
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 200 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24144221 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 9601 بازدید
