هدف:این مطالعه به دنبال آن است که با تمرکز بر ارتباطات برون‌سازمانی به عنوان یک عامل میانجی، چگونگی انتقال دانش، اطلاعات و منابع از محیط خارجی به درون سازمان را تحلیل کند و نشان دهد که چگونه این فرآیند می‌تواند پادشکنندگی سازمانی را تقویت نماید. در نهایت، این تحقیق به دنبال ارائه راهکارهایی برای بهبود مدیریت سرمایه فکری و ارتباطات خارجی به منظور افزایش تاب‌آوری و انعطاف‌پذیری سازمان‌ها در مواجهه با تغییرات محیطی است.
روش :این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و در سطح اطمینان 95 درصد، تعداد اعضای نمونه 384 نفر محاسبه گردید. این افراد با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدندنتایج پژوهش نشان­دهنده آن است که سرمایه فکری مدیران بر  پادشکنندگی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش می تواند به سازمان ها در توسعه استراتژی هایی برای تقویت سرمایه فکری مدیران و بهبود ارتباطات برون سازمانی کمک کند، که این امر می تواند پادشکنندگی سازمانی را افزایش داده و سازمان ها را در مواجهه با بحران ها و تغییرات محیطی توانمندتر سازد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: سازمان ها با ارتباطات موثر باذینفعان خارجی می توانند در شرایط بحرانی علاوه برتاب آوری، ظرفیت پادشکنندگی خودرابالا برده وبا یادگیری از شرایط  پیچیده و بحرانی جدید، رشد وتوسعه یافته ودر محیط های پرتلاطم عملکرد بهتری داشته باشند.