دوره 36، شماره 2 - ( تابستان 1402 )
دوره36 شماره 2 صفحات 122-89 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nakhaeinejad M, Jam A, Mirajalili M M. (2023). Analyzing the Effects of Retirement and Presenting Solutions to Adapt to Them. JMDP. 36(2), 89-122. doi:10.61186/jmdp.36.2.89
URL: http://jmdp.ir/article-1-4647-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4647-fa.html
نخعی نژاد مهدی، جم علی، میرجلیلی محمد مهدی. تحلیل آثار بازنشستگی و ارائه راهکارهای سازگاری با آن فرایند مدیریت و توسعه 1402; 36 (2) :122-89 10.61186/jmdp.36.2.89
مهدی نخعی نژاد* 
1، علی جم2 ، محمد مهدی میرجلیلی2
1، علی جم2 ، محمد مهدی میرجلیلی2
1- گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه یزد، یزد، ایران ، m.nakhaeinejad@yazd.ac.ir
2- مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان یزد، یزد، ایران
2- مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان یزد، یزد، ایران
چکیده: (1292 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش بررسی آثار ناشی از بازنشستگی و ارائه راهکارهایی به منظور سازگاری کارکنان با شرایط جدید است. برای این منظور، پژوهشی به صورت میدانی در شرکت توزیع برق استان یزد صورت گرفته است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: در این پژوهش، ابتدا آثار و مشکلاتی که به عدم تمایل افراد به بازنشستگی منجر میشود، استخراج شده است. سپس متناسب با آثار استخراجشده، راهکارهای سازگاری با بازنشستگی ارائه شده است. آثار ناشی از بازنشستگی و راهکارهای سازگاری با آن بر اساس نمونهکارهای مشابه و برگزاری جلسات متعدد با کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد استخراج شده است. در ادامه، به کمک تحلیلهای آماری، هر کدام از ابعاد و زیرابعاد مربوط به آثار و راهکارهای سازگاری با بازنشستگی مورد بررسی قرار میگیرد.
یافته‌ها: ارائه و مقایسه دیدگاههای کارکنان با جنسیتهای متفاوت، سِمتهای سازمانی مختلف و سوابق خدمتی متنوع از جمله یافتههای این پژوهش است. علاوه بر این، رتبهبندی آثار بازنشستگی و ارائه راهکارهای سازگاری با آن، با توجه به میانگین نظرات پاسخدهندگان، از دیگر نتایج پژوهش حاضر است.
ارزش/ اصالت پژوهش: استخراج عوامل در دو دسته آثار و راهکارها از جمله سهم‌های این پژوهش است. علاوه بر این، بررسی تفاوت دیدگاههای کارکنان با موقعیتهای مختلف از طریق تجزیهوتحلیلهای آماری از دیگر نقاط متمایز پژوهش حاضر است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: رتبهبندی آثار و راهکارهای سازگاری با بازنشستگی این امکان را برای شرکت توزیع برق استان یزد فراهم میکند که برای تخصیص زمان و هزینه برای اجرایی شدن راهکارها تا حد امکان اولویتبندی صورت گیرد. علاوه بر این، سایر سازمانها نیز میتوانند با الگو گرفتن از این پژوهش، گامی موثر در جهت کاهش چالشهای بازنشستگان بردارند.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: در این پژوهش، ابتدا آثار و مشکلاتی که به عدم تمایل افراد به بازنشستگی منجر میشود، استخراج شده است. سپس متناسب با آثار استخراجشده، راهکارهای سازگاری با بازنشستگی ارائه شده است. آثار ناشی از بازنشستگی و راهکارهای سازگاری با آن بر اساس نمونهکارهای مشابه و برگزاری جلسات متعدد با کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد استخراج شده است. در ادامه، به کمک تحلیلهای آماری، هر کدام از ابعاد و زیرابعاد مربوط به آثار و راهکارهای سازگاری با بازنشستگی مورد بررسی قرار میگیرد.
یافته‌ها: ارائه و مقایسه دیدگاههای کارکنان با جنسیتهای متفاوت، سِمتهای سازمانی مختلف و سوابق خدمتی متنوع از جمله یافتههای این پژوهش است. علاوه بر این، رتبهبندی آثار بازنشستگی و ارائه راهکارهای سازگاری با آن، با توجه به میانگین نظرات پاسخدهندگان، از دیگر نتایج پژوهش حاضر است.
ارزش/ اصالت پژوهش: استخراج عوامل در دو دسته آثار و راهکارها از جمله سهم‌های این پژوهش است. علاوه بر این، بررسی تفاوت دیدگاههای کارکنان با موقعیتهای مختلف از طریق تجزیهوتحلیلهای آماری از دیگر نقاط متمایز پژوهش حاضر است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: رتبهبندی آثار و راهکارهای سازگاری با بازنشستگی این امکان را برای شرکت توزیع برق استان یزد فراهم میکند که برای تخصیص زمان و هزینه برای اجرایی شدن راهکارها تا حد امکان اولویتبندی صورت گیرد. علاوه بر این، سایر سازمانها نیز میتوانند با الگو گرفتن از این پژوهش، گامی موثر در جهت کاهش چالشهای بازنشستگان بردارند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
اخلاق و سلامت اداری
دریافت: 1402/4/1 | پذیرش: 1402/6/4 | انتشار الکترونیک: 1402/8/20
دریافت: 1402/4/1 | پذیرش: 1402/6/4 | انتشار الکترونیک: 1402/8/20
فهرست منابع
1. Alavi, Z., Alipour, F., & Rafiey, H. (2021). Psychosocial Issues of Retirement in Iran: A Qualitative Study. Salmand: Iranian Journal of Ageing, 15(4), 396-409. [In Farsi] [DOI:10.32598/sija.15.4.2879.1]
2. Amorim, S. M., & De Freitas Pinho França, L. H. (2022). Health, Financial and Social Resources as Mediators to the Relationship between Planning and Satisfaction in Retirement. Current Psychology, 41(6), 3510-3524. [DOI:10.1007/s12144-020-00836-8]
3. Aslim, E. G. (2019). The Relationship between Health Insurance and Early Retirement: Evidence from the Affordable Care Act. Eastern Economic Journal, 45(1), 112-140. [DOI:10.1057/s41302-018-0115-8]
4. Bairoliya, N. (2019). Pension Plan Heterogeneity and Retirement Behavior. European Economic Review, 116(1), 28-59. [DOI:10.1016/j.euroecorev.2019.03.005]
5. Boissonneault, M., & de Beer, J. (2018). Work Ability Trajectories and Retirement Pathways: A Longitudinal Analysis of Older American Workers. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 60(7), e343. [DOI:10.1097/JOM.0000000000001353] [PMID] [PMCID]
6. Bönke, T., Kemptner, D., & Lüthen, H. (2018). Effectiveness of Early Retirement Disincentives: Individual Welfare, Distributional and Fiscal Implications. Labour Economics, 51(1), 25-37. [DOI:10.1016/j.labeco.2017.11.004]
7. Chen, S., & Li, G. (2019). Time-Inconsistent Preferences, Retirement, and Increasing Life Expectancy. Mathematical Problems in Engineering, 2019(1), 1-9. [DOI:10.1155/2019/8681471]
8. Danaeifard, H., Khaef Elahi, A., & Khodashenas, L. (2012). Understanding the Essence of Retirement Experience of Employees in the Public Sector: A Phenomenological Research. Strategic Management Thought, 6(2), 153-176. [In Farsi] [DOI:10.30497/smt.2013.1325]
9. Eshaghi Gorji, M., Kasaei, A., & Mohsenzadeh, F. (2019). Retirement Adjustment Strategies (A Phenomenological Research). Cultural Psychology, 3(1), 147-174. [In Farsi]
10. Froidevaux, A., Hirschi, A., & Wang, M. (2018). Identity Incongruence and Negotiation in the Transition from Work to Retirement: A Theoretical Model. Organizational Psychology Review, 8(4), 228-255. [DOI:10.1177/2041386619830754]
11. Hansson, I., Buratti, S., Johansson, B., & Berg, A. I. (2019). Beyond Health and Economy: Resource Interactions in Retirement Adjustment. Aging & Mental Health, 23(11), 1546-1554. [DOI:10.1080/13607863.2018.1506745] [PMID]
12. Hansson, I., Henning, G., Buratti, S., Lindwall, M., Kivi, M., Johansson, B., & Berg, A. I. (2020). The Role of Personality in Retirement Adjustment: Longitudinal Evidence for the Effects on Life Satisfaction. Journal of Personality, 88(4), 642-658. [DOI:10.1111/jopy.12516] [PMID]
13. Henkens, K., Van Dalen, H. P., Ekerdt, D. J., Hershey, D. A., Hyde, M., Radl, J., Van Solinge, H., Wang, M., & Zacher, H. (2018). What We Need to Know About Retirement: Pressing Issues for the Coming Decade. The Gerontologist, 58(5), 805-812. [DOI:10.1093/geront/gnx095] [PMID]
14. Henning, G., Stenling, A., Bielak, A. A., Bjälkebring, P., Gow, A. J., Kivi, M., Muniz-Terrera, G., Johansson, B., & Lindwall, M. (2021). Towards an Active and Happy Retirement? Changes in Leisure Activity and Depressive Symptoms During the Retirement Transition. Aging & Mental Health, 25(4), 621-631. [DOI:10.1080/13607863.2019.1709156] [PMID]
15. Henning, G., Stenling, A., Tafvelin, S., Hansson, I., Kivi, M., Johansson, B., & Lindwall, M. (2019). Preretirement Work Motivation and Subsequent Retirement Adjustment: A Self-Determination Theory Perspective. Work, Aging and Retirement, 5(2), 189-203. [DOI:10.1093/workar/way017]
16. Hurtado, M. D., & Topa, G. (2019). Quality of Life and Health: Influence of Preparation for Retirement Behaviors through the Serial Mediation of Losses and Gains. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(9), 1539. [DOI:10.3390/ijerph16091539] [PMID] [PMCID]
17. Kesavayuth, D., Rosenman, R. E., & Zikos, V. (2020). The Dynamic Effects of Retirement on Well-Being. Applied Economics, 52(54), 5921-5935. [DOI:10.1080/00036846.2020.1781770]
18. Lu, P., & Shelley, M. (2021). Retirement, Pensions, and Depressive Symptoms among Older Adults in China, England, Mexico, and the United States. The International Journal of Aging and Human Development, 92(1), 40-64. [DOI:10.1177/0091415019868227] [PMID] [PMCID]
19. Nobahar, M., Ahmadi, F., Alhani, F., & Fallahi-khosknab, M. (2013). Coping to Retirement: A Review Article. Iranian Journal of Psychiatric Nursing, 1(2), 38-53. [In Farsi] [http://ijpn.ir/article-1-42-en.html]
20. Principi, A., Smeaton, D., Cahill, K., Santini, S., Barnes, H., & Socci, M. (2020). What Happens to Retirement Plans, and Does This Affect Retirement Satisfaction? The International Journal of Aging and Human Development, 90(2), 152-175. [DOI:10.1177/0091415018796627] [PMID]
21. Topa, G., & Pra, I. (2018). Retirement Adjustment Quality: Optimism and Self-Efficacy as Antecedents of Resource Accumulation. Applied Research in Quality of Life, 13, 1015-1035. [DOI:10.1007/s11482-017-9571-2]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 170 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 21621610 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 8162 بازدید
