ضرورت تحول در نظام اداری کشور، امروزه ملموس و قطعی است. استقرار یک نظام اداری شایسته و کارآمد و شناسایی عوامل موثر بر آن در تحقق اهداف برنامههای توسعه حیاتی است. هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی و اولویتبندی عوامل موثر بر تحول اداری در ایران است. با مطالعه ادبیات موضوع پرسشنامهای با 83 سوال طراحی شد. جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان و مدیران بخش تحول اداری سازمانهای دولتی و وزارتخانهها تشکیل میدهند. با تجزیهوتحلیل دادههای به دستآمده در تحلیل عاملی به شناسایی عوامل موثر بر تحول اداری پرداخته شد. با توجه به تجزیهوتحلیل دادهها شش عامل زیر با اولویت اول تا ششم به دست آمد. عامل یکم تحت عنوان برنامهریزی جامع، عامل دوم با عنوان نظام ارزشیابی و توجه به مشارکت کارکنان، عامل سوم تحت عنوان توجه به پیگیری و شایستهسالاری، عامل چهارم تحت عنوان جلب حمایت سیاسی، مالی و اجتماعی، عامل پنجم با عنوان سازگاری با جهتگیری دولت و فناوری، و عامل ششم تحت عنوان رفع مقاومت کارکنان و اصلاح قوانین.
بازنشر اطلاعات | |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |