دوره 28، شماره 2 - ( تابستان 1394 )                   دوره28 شماره 2 صفحات 135-158 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

naghipour K, galavandi H. The Causal Model of Relationship between Cultural Intelligence, Organizational Citizenship behavior and Organizational Commitment among High-school Teachers of Naghadeh, Iran. JOM&DP. 2015; 28 (2) :135-158
URL: http://jmdp.ir/article-1-1729-fa.html
نقی پور کمال، قلاوندی حسن. الگوی علیّ روابط بین هوش فرهنگی، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی در میان دبیران متوسطه شهرستان نقده. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . 1394; 28 (2) :135-158

URL: http://jmdp.ir/article-1-1729-fa.html


کارشناسی ارشد دانشگاه ارومیه ، k.naghipor@gmail.com.com
چکیده:   (1327 مشاهده)

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی علی روابط بین هوش فرهنگی، رفتار شهروندی
سازمانی و تعهد سازمانی در میان دبیران متوسطه شهرستان نقده انجام شده است.
روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری شامل تمامی دبیران
متوسطه است که با استفاده از روش نمون هگیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم
هر یک از طبق هها 202 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای
گردآوری داد ههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی بر اساس مدل
آنگ و همکاران، رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مدل پودساکف و همکاران و
تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر استفاده شده است. داد ههای پژوهش پس از
جم عآوری با استفاده از نرم افزارهای آماری LISREL 8.5, SPSS 18 تحلیل شدند.
نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم هوش فرهنگی بر روی
تعهد سازمانی ) 39 / 0( مثبت و معنادار است، اثر مستقیم رفتار شهروندی سازمانی روی
تعهد سازمانی ) 34 / 0( مثبت و معنادار است. اثر مستقیم هوش فرهنگی بر روی رفتار
شهروندی سازمانی ) 61 / 0( مثبت و معنادار است. اثر غیر مستقیم هوش فرهنگی بر روی
تعهد سازمانی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی ) 43 / 0( مثبت و معنادار است و اثر
کل هوش فرهنگی روی تعهد سازمانی ) 38 / 0( مثبت و معنادار است.

متن کامل [PDF 1197 kb]   (694 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۳/۶/۱۹ | پذیرش: ۱۳۹۵/۶/۷ | انتشار: ۱۳۹۵/۶/۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb