XML English Abstract Print


دانشگاه فردوسی مشهد ، r-nia@um.ac.ir
چکیده:   (85 مشاهده)
رفتارهای پنهانی که عموماً به عنوان زیرآب زنی شناخته می­شوند، اقداماتی هستند که در غیاب فرد مورد هدف انجام می­گیرند و درجهت تلاش برای تخریب شهرت یا شغل فرد هدف، یا ایجاد معضلاتی برای او صورت می­گیرند. با توجه به پیامدهای نامطلوب این رفتار برای فرد، سازمان و جامعه این مطالعه به دنبال شناسایی انواع علل رفتار زیرآب زنی در سازمان­های بخش دولتی شهر مشهد می­باشد. فلسفه تحقیق، تفسیری، رویکرد آن کیفی و استراتژی مورد استفاده داده بنیاد مبتنی بر رویکرد ظاهر شونده می­باشد. جامعه مورد مطالعه مدیران سازمان­های دولتی شهر مشهد می­باشند که  19 نفر تا رسیدن به اشباع نظری به صورت نمونه­گیری هدفمند انتخاب گردیدند. ابزارگردآوری داده­ها مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. نتایج حاصل از تحلیل  مصاحبه­ها و کدگذاری در دو مرحله کدگذاریِ حقیقی و نظری نشان داد که انواع علل رفتار زیرآب زنی در سه دسته علل فردی، علل مدیریتی و علل سازمانی قرار می­گیرند. شناخت این عوامل می­تواند زمینه­ای را فراهم آورد تا با شناخت دقیق این عوامل مانع از توسعه و گسترش این رفتارها در سازمان­ها گردید.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۴/۲۵

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb