دوره 11، شماره 1 - ( بهار 1376 )
دوره11 شماره 1 صفحات 54-45 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
ابطحی سید حسین. الگوی تصمیم‌گیری بر مبنای اخلاقیات فرایند مدیریت و توسعه 1376; 11 (1) :54-45
چکیده: (11303 مشاهده)
مدیران در تصمیم‌گیریهای خود بیشتر اخلاقیات شخصی را در نظر می‌گیرند و بر مبنای آن عمل می‌کنند، ولی سازمانها می‌توانند از طریق تصویب سیاستها و خط مشیهای اخلاقی، تشکیل کمیته‌های رسمی فرهنگی- اخلاقی و آموزش، رعایت اخلاقیات خاصی را از کارکنان خود بخواهند. مبحث اخلاقیات در مدیریت بسیار گسترده است و مسائل متنوعی را در بر می‌گیرد که بخشی از آنها منافع کارکنان و بخشی دیگر منافع مصرف‌کنندگان کالا و خدمات را ملحوظ می‌دارد. البته هر یک از آنها نیز به مسائل فرعی دیگر تقسیم‌پذیر است. ذکر این نکته ضروری است که رعایت اصول و ارزشها در تصمیم‌گیری گرچه ممکن است در مواردی سودی برای مدیران نداشته باشد، ولی مدیر متعهد و متخصص باید برحسب تکلیف، پیامدهای نامطلوب دنیوی را در راه پیامدهای مثبت اخروی به جان بخرد.
مدیران گاه در تصمیم‌گیریهای ساده نیز نمی‌توانند بین منافع شخصی و سازمانی تمییز قایل شوند. این امر اساسی‌ترین مشکلی است که در راه رعایت اخلاقیات در مدیریت وجود دارد. در این مقاله عواملی که در رعایت اخلاقیات نقش آفرین‌اند و در تصمیم‌گیری مدیران تأثیر می‌گذارند بررسی و برخی از آنها تشریح شده است. در پایان ضمن اشاره به الگوهای متعدد تصمیم‌گیری، الگوی تصمیم‌گیری با رعایت اخلاقیات در مدیریت پیشنهاد شده است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1391/1/14 | پذیرش: 1392/3/20 | انتشار الکترونیک: 1392/3/20
دریافت: 1391/1/14 | پذیرش: 1392/3/20 | انتشار الکترونیک: 1392/3/20
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 2 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 49 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 22027023 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 4330 بازدید
