دوره 12، شماره 1 - ( بهار 1377 )                   دوره12 شماره 1 صفحات 67-59 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

سلطانی ایرج. نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهره‌وری سازمانها. فرایند مدیریت و توسعه. 1377; 12 (1) :67-59

URL: http://jmdp.ir/article-1-328-fa.html


چکیده:   (22967 مشاهده)
اهمیت توسعه منابع انسانی در بهره‌وری بر کسی پوشیده نیست. در این مقاله نقش توسعه منابع انسانی در بهره‌وری از منظر دیگری یعنی نظام آموزشی جامع و فراگیر، مورد بحث قرار می‌گیرد. نخست مفهوم توسعه منابع انسانی در قالب الگویی جامع ارائه شده، پس از آن فرایند توسعه منابع انسانی در قالب 5 مرحله تعاملی، شامل: تعیین نیازهای آموزشی، تدوین هدفهای آموزشی، تدوین برنامه و طرحهای عملیاتی، اجرای برنامه آموزشی و نهایتاً ارزیابی برنامه آموزشی تبیین گردیده است. سپس مفهوم بهره‌وری به صورت الگویی تعاملی و به گونه‌ای چند بعدی ارائه و نحوه شکل‌گیری بهره‌وری سازمانی از طریق تقویت بهره‌وری فردی تبیین و نهایتاً نقش توسعه منابع انسانی با نظام آموزشی جامع (که دارای ابعاد آموزش فکر، خودآموزی، دگرآموزی، آموزش خانواده، آموزشهای رفتاری، آموزش قوانین و مقررات، آموزش شرح وظایف و آموزشهای فنی و شغلی است) در ایجاد، پرورش و تقویت بهره‌وری تحلیل و به شکل الگوی جامع ارائه شده است.
متن کامل [PDF 2249 kb]   (10420 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1391/1/7 | انتشار الکترونیک: 1377/4/24

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.