آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
مهناز رحیمی1 
، محمد حسنی*2 ، حسن قلاوندی1
، محمد حسنی*2 ، حسن قلاوندی1
1- دانشگاه ارومیه
2- دانشگاه ارومیه ،m.hassani@urmia.ac.ir
2- دانشگاه ارومیه ،
چکیده: (28 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر فراشایستگی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل نیروی انسانی با واسطه گری رفاه کارکنان میباشد.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود که از بین آنها 215 نفر با استفاده از جدول مورگان از دانشکده‌های مختلف و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها بر اساس روش مدل‌سازی معادلات ساختاری است.
یافتهها: یافته ها نشان داد فراشایستگی ادراک شده به طور مستقیم سبب تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه میشود، همچنین فراشایستگی ادراک شده به طور غیر مستقیم و با میانجیگری رفاه (خستگی عاطفی و درگیری شغلی) نیز سبب تمایل به ترک شغل میگردد.
ارزش/ اصالت پژوهش: تمایل به ترک شغل کارکنان بار مالی و روانی زیادی برای هر سازمانی دارد و بر اثربخشی سازمان مؤثر است. با استفاده از نظریه تناسب فرد-شغل می‌توان گامی مؤثر در جهت کاهش فرا شایستگی ادراک‌شده و در نتیجه کاهش تمایل به ترک شغل در سازمان برداشت.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود که از بین آنها 215 نفر با استفاده از جدول مورگان از دانشکده‌های مختلف و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها بر اساس روش مدل‌سازی معادلات ساختاری است.
یافتهها: یافته ها نشان داد فراشایستگی ادراک شده به طور مستقیم سبب تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه میشود، همچنین فراشایستگی ادراک شده به طور غیر مستقیم و با میانجیگری رفاه (خستگی عاطفی و درگیری شغلی) نیز سبب تمایل به ترک شغل میگردد.
ارزش/ اصالت پژوهش: تمایل به ترک شغل کارکنان بار مالی و روانی زیادی برای هر سازمانی دارد و بر اثربخشی سازمان مؤثر است. با استفاده از نظریه تناسب فرد-شغل می‌توان گامی مؤثر در جهت کاهش فرا شایستگی ادراک‌شده و در نتیجه کاهش تمایل به ترک شغل در سازمان برداشت.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |