دوره 6، شماره 3 - ( پاييز 1371 )
دوره6 شماره 3 صفحات 94-78 |
برگشت به فهرست نسخه ها
چکیده: (11237 مشاهده)
ارزیابی رفتار سازمانی بخشی از روند نظارت مدیریت به حساب می آید که روابط پیچیده ای بین متغیرها را در سطوح اجتماعی، سازمانی و فردی در بر می گیرد. فلسفه، معیارها و روشهایی که در ارزیابی رفتار سازمانی معمول و متداول است در فرهنگهای سازمانی و اجتماعی متفاوتند. در مقاله حاضر مطلب را از دیدگاه مذهبی خاص یعنی فرهنگ اسلامی مورد تحقیق قرار می دهیم و این فرهنگ را با فرهنگ غیر اسلامی مقایسه می کنیم.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1391/3/16 | پذیرش: 1393/6/24 | انتشار الکترونیک: 1393/6/24
دریافت: 1391/3/16 | پذیرش: 1393/6/24 | انتشار الکترونیک: 1393/6/24
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |