دوره 32، شماره 3 - ( پاییز 1398 )
دوره32 شماره 3 صفحات 26-3 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد ، h_taheri47@iaub.ac.ir
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
چکیده: (5364 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان انجام میشود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی ـ پیمایشی اجرا میشود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‌‌خیز جنوب تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 356 نفر به دو روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی و غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب میشوند. نتایج تحلیل دادهها با استفاده از مدل‌سازی معادلههای ساختاری نشان میدهد که انطباقپذیری مسیر شغلی، تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، انطباقپذیری مسیر شغلی از طریق نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر منفی و معناداری دارد.
واژه‌های کلیدی: انطباقپذیری مسیر شغلی، تناسب فرد ـ شغل، تناسب فرد ـ سازمان، سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی، شرکت ملّی مناطق نفت‌‌خیز جنوب.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1398/3/21 | پذیرش: 1398/11/6 | انتشار الکترونیک: 1399/3/13
دریافت: 1398/3/21 | پذیرش: 1398/11/6 | انتشار الکترونیک: 1399/3/13
فهرست منابع
1. Armstrong-Stassen, M., & Stassen, K. (2013). Professional Development, Target-Specific Satisfaction, and Older Nurse Retention. Career Development International, 18(7), 673-693. [DOI:10.1108/CDI-08-2013-0102]
2. Autin, K. L., Douglass, R. P., Duffy, R. D., England, J. W., & Allan, B. A. (2017). Subjective Social Status, Work Volition, and Career Adaptability: A Longitudinal Study. Journal of Vocational Behavior, 99(1), 1-10. [DOI:10.1016/j.jvb.2016.11.007]
3. Bardwick, J. M. (1988). The Plateauing Trap: How to Avoid Today's Career Dilemma: Bantam.
4. Carless, S. A. (2005). Person-Job Fit Versus Person-Organization Fit as Predictors of Organizational Attraction and Job Acceptance Intentions: A Longitudinal Study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78(3), 411-429. [DOI:10.1348/096317905X25995]
5. Chinoy, E. (1992). Automobile Workers and the American Dream: University of Illinois Press.
6. Choi, H.-M., Kim, W. G., & McGinley, S. (2017). The Extension of the Theory of Person-Organization Fit toward Hospitality Migrant Worker. International Journal of Hospitality Management, 62(1), 53-66. [DOI:10.1016/j.ijhm.2016.12.003]
7. Conner, D. (2014). The Effects of Career Plateaued Workers on In-group Members' Perceptions of PO Fit. Employee Relations, 36(2), 198-312. [DOI:10.1108/ER-01-2013-0001]
8. Crawshaw, J., & Brodbeck, F. (2011). Justice and Trust as Antecedents of Careerist Orientation. Personnel Review, 40(1), 106-125. [DOI:10.1108/00483481111095546]
9. Dawson, M. E. (2014). Job Satisfaction, Career Plateau, and the Perception of Promotability of Full-Time Firefighters and Officers within the Minnesota Fire Service. Capella University.
10. Ference, T. P., Stoner, J. A., & Warren, E. K. (1977). Managing the Career Plateau. Academy of Management Review, 2(4), 602-612. [DOI:10.2307/257512]
11. Guan, P., Capezio, A., Restubog, S. L. D., Read, S., Lajom, J. A. L., & Li, M. (2016). The Role of Traditionality in the Relationships among Parental Support, Career Decision-Making Self-Efficacy and Career Adaptability. Journal of Vocational Behavior, 94(1), 114-123. [DOI:10.1016/j.jvb.2016.02.018]
12. Guo, Y., Guan, Y., Yang, X., Xu, J., Zhou, X., She, Z.,... Deng, Y. (2014). Career Adaptability, Calling and the Professional Competence of Social Work Students in China: A Career Construction Perspective. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 394-402. [DOI:10.1016/j.jvb.2014.09.001]
13. Hall, D. T. (1985). Project Work as an Antidote to Career Plateauing in a Declining Engineering Organization. Human Resource Management, 24(3), 271-292. [DOI:10.1002/hrm.3930240304]
14. Hoffman, B. J., & Woehr, D. J. (2006). A Quantitative Review of the Relationship between Person-Organization Fit and Behavioral Outcomes. Journal of Vocational Behavior, 68(3), 389-399. [DOI:10.1016/j.jvb.2005.08.003]
15. Hurst, C. S., Baranik, L. E., & Clark, S. (2017). Job Content Plateaus: Justice, Job Satisfaction, and Citizenship Behavior. Journal of Career Development, 44(4), 283-296. [DOI:10.1177/0894845316652250]
16. Jiang, Z. (2016). The Relationship between Career Adaptability and Job Content Plateau: The Mediating Roles of Fit Perceptions. Journal of Vocational Behavior, 95(1), 1-10. [DOI:10.1016/j.jvb.2016.06.001]
17. Kristof, A. L. (1996). Person-Organization Fit: An Integrative Review of Its Conceptualizations, Measurement, and Implications. Personnel Psychology, 49(1), 1-49. [DOI:10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x]
18. Lentz, E., & Allen, T. D. (2009). The Role of Mentoring Others in the Career Plateauing Phenomenon. Group & Organization Management, 34(3), 358-384. [DOI:10.1177/1059601109334027]
19. Nathan, R., & Hill, L. (2005). Career Counselling: Sage.
20. Oh, I. S., Guay, R. P., Kim, K., Harold, C. M., Lee, J. H., Heo, C. G., & Shin, K. H. (2014). Fit Happens Globally: A Meta-Analytic Comparison of the Relationships of Person-Environment Fit Dimensions With Work Attitudes and Performance Across East Asia, Europe, and North America. Personnel Psychology, 67(1), 99-152. [DOI:10.1111/peps.12026]
21. Ongori, H., & Agolla, J. E. (2009). Paradigm Shift in Managing Career Plateau in Organisation: The Best Strategy to Minimize Employee Intention to Quit. African Journal of Business Management, 3(6), 268-271.
22. Risman, K., Erickson, R. J., & Diefendorff, J. M. (2016). The Impact of Person-Organization Fit on Nurse Job Satisfaction and Patient Care Quality. Applied Nursing Research, 31(1), 121-125. [DOI:10.1016/j.apnr.2016.01.007]
23. Savickas, M. L. (2002). Career Construction: A Development Theory of Vocational Behavior. In D. Brown (Ed.) Career Choice and Development. (149-205).
24. Savickas, M. L. (2013). Career Development and Counseling: Putting Theory and Research To Work (S. D. Brown & R. W. Lent Eds.): John Wiley & Sons, Inc.
25. Schneider, B. (1987). The People Make the Place. Personnel Psychology, 40(3), 437-453. [DOI:10.1111/j.1744-6570.1987.tb00609.x]
26. Scroggins, W. A. (2003). Selection, Meaningful Work and Employee Retention: A Self-Concept Based Approach to Person-Job Fit. ProQuest Information & Learning.
27. Sekiguchi, T. (2007). A Contingency Perspective of the Importance of PJ Fit and PO Fit In Employee Selection. Journal of Managerial Psychology, 22(2), 118-131. [DOI:10.1108/02683940710726384]
28. Sharf, R. S. (2016). Applying Career Development Theory to Counseling: Nelson Education.
29. Thach, L., & Woodman, R. W. (1994). Organizational Change and Information Technology: Managing on the Edge of Cyberspace. Organizational Dynamics, 23(1), 30-46. [DOI:10.1016/0090-2616(94)90086-8]
30. Tims, M., Derks, D., & Bakker, A. B. (2016). Job Crafting and Its Relationships with Person-Job Fit and Meaningfulness: A Three-Wave Study. Journal of Vocational Behavior, 92(1), 44-53. [DOI:10.1016/j.jvb.2015.11.007]
31. Ugwu, F. O., Ezeh, M. A., & Ogbu, J. U. (2015). Investigating the Relationships between Perceived Hierarchical Plateauing, Job Crafting, Work Centrality and Work Engagement: An Empirical Study in Emerging Economy. International Journal of Management Sciences, 5(9), 604-614.
32. Vogel, R. M., & Feldman, D. C. (2009). Integrating the Levels of Person-Environment Fit: The Roles of Vocational Fit and Group Fit. Journal of Vocational Behavior, 75(1), 68-81. [DOI:10.1016/j.jvb.2009.03.007]
33. Wei, Y.-C., Chang, C.-C., Lin, L.-Y., & Liang, S.-C. (2016). A Fit Perspective Approach in Linking Corporate Image and Intention-To-Apply. Journal of Business Research, 69(6), 2220-2225. [DOI:10.1016/j.jbusres.2015.12.033]
34. Zunker, V. (2006). Career Counseling: A Holistic Approach. Belmont, CA: Brooks: Cole Publishing Co.
35. ابراهیمی، ستایش، و زارعی، رضا (1395). رابطه بین مهارت‌‌های اجتماعی و اضطراب اجتماعی با انطباقپذیری مسیر شغلی نوجوانان دختر دبیرستانی شهر اصفهان. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
36. احیاکننده، منیژه؛ شفیع‌‌آبادی، عبداله، و ساداتی، منصور (1389). تاثیر مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش خستگی عاطفی کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی. نشریه مشاوره شغلی و سازمانی، 2(4)، 29-45.
37. سلطان‌‌زاده، شیدا (1391). بررسی رابطه بین مولفه‌های سرمایه روان‌شناختی با انطباقپذیری مسیر شغلی در بین کارکنان شرکت صنایع گیتی پسند. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
38. سمیعی، گل‌بهار، و صلواتی، عادل (1394). بررسی اثرات سکونزدگی شغلی بر توزیع دانش (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهرستان سنندج). دومین همایش ملّی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج.
39. شایمی برزکی، علی؛ ابزری، مهدی، و مویدی، زهرا (1395). تحلیل تاثیر تناسب فرد ـ سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان. نشریه فرایند مدیریت و توسعه، 29(3)، 151-171.
40. شریعت‌‌نژاد، علی؛ اسماعیلی، محمودرضا، و عارف‌‌نژاد، محسن (1395). شناسایی و اولویت‌‌بندی عوامل ایجادکننده فلات‌‌زدگی شغلی در سازمان‌‌های دولتی با استفاده از روش دلفی فازی. نشریه فرایند مدیریت و توسعه، 29(4)، 145-165.
41. شیخ اسمعیلی، سامان، و حزباوی، سنا (1395). ارائه الگوی عوامل موثر بر جهت‌گیری‌های کارراهه شغلی. نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 8(1)، 55-78.
42. علمدار، اکرم (1391). رابطه بین سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تحلیل‌‌رفتگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
43. غیاثی ندوشن، سعید، و ساسانی، الهام (1394). بررسی تاثیر مرتبط بودن رشته تحصیلی با ویژگی‌های شغلی بر سکونزدگی شغلی کارکنان. نشریه آموزش در علوم انتظامی، 22(8)، 47-71.
44. مدبر، حمیده، و بهشتی‌فر، ملیکه (1392). تعارض فردی عامل بروز سکونزدگی شغلی. دومین همایش ملّی علوم مدیریت نوین استان گلستان.
45. واحدی، مجید؛ بشیربنائم، یاسر، و رسولی، مریم (1393). بررسی تاثیر ویژگی‌های شغلی بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه‌های انسانی. نشریه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 22(73)، 25-62.
46. یوسفی، زهرا (1390). بررسی روابط عوامل فردی و موقعیتی با خودکارامدی و انطباقپذیری مسیر شغلی در بین دانشجویان سراسری شهر اصفهان. پایاننامه دکتری، دانشگاه اصفهان.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |