fa بررسی رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان جامعه‌پذیری سازمانی و تعهد سازمانی، در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 200 نفر از کارکنان دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت، به صورت طبقه‌ای متناسب با اندازه هر یک از دانشکده‌ها، به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد جامعه‌پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا (1997) و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر (1996) استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ، پرسشنامه جامعه‌پذیری سازمانی 921/0 =α و تعهد سازمانی 881/0= α به دست آمد. داده‌ها پس از جمع‌آوری بر اساس فرضیه‌های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین مؤلفه‌های جامعه‌پذیری سازمانی با کل ابعاد تعهد سازمانی، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این، مؤلفه‌های تفاهم، حمایت کارکنان و چشم‌انداز از آینده سازمان نیز می‌تواند به طور مثبت و معنی‌داری، ابعاد تعهد همانندسازی شده، پیوستگی و مبادله‌ای را پیش‌بینی کند This article tries to study the relationship between organizational socialization and organizational commitment among the University of Orumiyeh personnel. Using descriptive-correlational research method, a stratified sample of 200 employees of the university was selected according to the faculty where they worked in proportion to the size of each faculty. Two questionnaires were made to collect the data: one for organizational socialization based on Taormina Model (1997) and the other for organizational commitment based on Balfour & Weschler (1996). Having used Cronbach's alpha method to measure the reliability, the organizational socialization questionnaire result showed α = 0.921 while the organizational commitment was α = 0.881. The gathered data were later analyzed on the basis of research hypotheses and through the use of multivariate analysis of variance (MANOVA) and multiple regression analysis. The results indicated that there is a positive and significant relationship between organizational socialization factors and all aspects of organizational commitment. Moreover, the factors of understanding, coworker support and organization's future prospects can positively and significantly predict the identification commitment, affiliation commitment and exchange commitment. جامعه‌پذیری سازمانی، تعهد همانندسازی شده، تعهد پیوستگی، تعهد مبادله‌ای، کارکنان دانشگاه ارومیه Organizational Socialization, Identification Commitment, Affiliation Commitment, Exchange Commitment, University of Orumiyeh Personnel 93 111 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-377&slc_lang=fa&sid=1 Hassan Ghalavandi حسن قلاوندی Galavandi@gmail.com 10031947532846002427 10031947532846002427 Yes دانشگاه ارومیه Vahid Soltanzadeh وحید سلطانزاده Vahid.Soltanzadeh@gmail.com 10031947532846002428 10031947532846002428 No دانشگاه ارومیه