fa طرح ریزی مناسب کار: استراتژی تغییر و تحول در سازمان مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p align="justify" style="DIRECTION: rtl">در سالهای اخیر که مسئله رضایت شغلی کار کنان توجه بیشتر مدیران و مسئولان بخش خصوصی و دولتی را در سراسر جهان به خود جلب کرده است، در کشور ما نیز مدیران سازمانهای دولتی و موسسات صنعتی بخش خصوصی اغلب این پرسش را مطرح می کنند که چگونه می توان کارمندان را راضی تر و خشنودتر کرد؟ آیا افزایش حقوق و دستمزد راه حل است؟ یا آنکه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدید تشکیلات سازمان، ایجاد محیط مناسب کار، بهبود مدیریت و سرانجام تغییر در ماهیت شغل بود؟ به طور مسلم نمی توان پاسخ قطعی به این پرسش داد زیرا هر کدام از عوامل بالا می تواند به گونه ای در بالا بردن روحیه کاری کارکنان، رضایت شغلی آنان و افزایش میزان کارآیی و اثربخشی آنان و در نتیجه سازمان موثر باشد. </p> During the recent years the problem of job satisfaction has been the focus of management attention in most organizations. Besides, managers have sought different ways to solve such problems by increasing wages and Salaries, establishing a reward system and reorganization. Among the new approaches, based on behavioral science, the redesign of jobs seems to have been the solution. The guestion is whether redesign of jobs can be looked upon as a powerful strategy for organizational change in Iran, both in public and private sector organizations. As it is not yet widely used, the answer to this question is by on means clear. 48 60 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-278&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Aminollah Alavi سید امین الله علوی 10031947532846002601 10031947532846002601 Yes