fa تدوین شاخص‌های مناسب برای تعیین ساختار هولدینگ بررسی موردی: هولدینگ سرمایه‌گذاری صباجهاد مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p align="justify" style="DIRECTION: rtl">تلاش شرکت‌ها به منظور رفع مشکلات خود و کسب سهم بیشتری از بازار ناپایدار کنونی، با توانایی‌های بسیار متفاوت آنها (توان مالی، توان تخصصی، نیروی انسانی، توان فنی و غیره)، باعث شده است تا ادغام و گروهی شدن شرکت‌ها، به منظور استفاده مطلوب از توانایی‌های یکدیگر و فعالیت به صورت شرکت‌های هولدینگ، متداول شود. با چنین اقدامی و تبدیل ‌شدن چند شرکت به یک مجموعه هولدینگ، برنامه تدوین ‌شده و ساختار سازمانی قبلی شرکت‌ها برای وضعیت فعلی مناسب نخواهد بود و بازنگری و اصلاحات لازم باید در زمینه موارد فوق انجام شود. در پژوهش حاضر، تلاش شده است به منظور دستیابی به ساختار مطلوب هولدینگ، ضمن آشنایی با مفاهیم نظری در این حوزه، مدل مفهومی پژوهش، تهیه شود و با استفاده از آرای خبرگان بخش، شاخص‌های مناسب در تعیین ساختار هولدینگ مشخص گردد و در شرکت سرمایه‌گذاری صباجهاد آزمون شود. یافته‌های پژوهش نشان داد که اجزای مدل و شاخص‌ها، به درستی انتخاب شده‌اند و در بین مدیران‌ارشد شرکت، در بیشتر موارد تفاوت معنی‌داری بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب وجود دارد و لازم است که شرکت برای اصلاح ساختار خود، به رشد شاخص‌ها و دستیابی به وضعیت مطلوب بپردازد. </p> The efforts of corporations to put an end to their problems and gain a better share in today’s unstable market using their differentiated capacities including financial capacities, expertise, human resources, technological power and so on have led to corporate mergers and conglomerates with the aim of optimal use of each others’ abilities so that the activities are done in the framework of holding corporations. When such a measure is adopted and several corporations are conglomerated into one holding complex, the previous organizational programs and structures would not work and they should be revised and necessary reforms must be carried out. This paper tries to make out an optimal holding structure by means of reviewing theoretical concepts and formulating the research conceptual model using the professional knowledge of experts. The purpose of research is to make out the right indicators for devising the holding structure and testing them in Saba-Jahad Investment Corporation. The findings of the research indicate that the dimensions of the model and the indicators were appropriately selected meanwhile, it was concluded that there is a significant difference between the existing and ideal situations among the statistical population, i.e. senior managers of the corporations, and consequently, the corporation should take the measures needed to reform the structure to improve the level of indicators and hit the ideal levels. هولدینگ، ساختار هولدینگ، ساختارسازمانی، شرکت‌های تابعه، سبک سازماندهی Holding, Holding Structure, Organizational Structure, Affiliated Corporations, Organizational Style 5 24 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-268&slc_lang=fa&sid=1 Abbas Monavarian عباس منوریان Amonavar@ut.ac.ir 10031947532846001408 10031947532846001408 Yes دانشگاه تهران Parviz Parsa پرویز پارسا 10031947532846001409 10031947532846001409 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب Rozi Mahmoudi رزی محمودی 10031947532846001410 10031947532846001410 No