fa چارچوب خط‌مشی توسعه انسانی در سازمان بر پایه انسان‌شناسی قرآنی فرایند توسعه Development Process پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">هدف پژوهش:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">هدف این پژوهش، توسعه چارچوبی نظری و کاربردی برای خط‌مشی‌ توسعه انسانی در سازمان‌ها بر پایه ارزش‌ها و ویژگی‌های انسان در قرآن کریم است. پرسش اصلی آن است که بر اساس انسان‌شناسی قرآنی، بایدها و نبایدهای توسعه انسانی در سازمان چیست؟</span></span><span lang="AR-SA" style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش پژوهش:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">این پژوهش از نوع کیفی و با روش تحلیل مفهومی انجام شده است. ابتدا آیات مرتبط با ویژگی‌ها و ارزش‌های انسانی شناسایی و با بهره‌گیری از تفاسیر معتبر، تحلیل شدند. سپس باتکیه‌بر روش تحلیل مفهومی و تحلیل میدان معنایی، بایدها و نبایدهای مدیریتی و سازمانی متناسب با هر ویژگی استخراج گردید</span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt">.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته‌های پژوهش:</span></span></b><b> </b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته‌ها نشان دادند که ویژگی‌ها و ارزش‌های انسانی در قرآن در دودسته کلی طبقه‌بندی می‌شوند: ارزش‌ها و ویژگی‌های ذاتی و بنیادین، و ویژگی‌های بالقوه روانی - رفتاری. براین‌اساس، سرفصل‌های خط‌مشی توسعه انسانی بر پایه ویژگی‌های ذاتی شامل رشد معنوی و اخلاقی، شفافیت و مبارزه با فساد، یادگیری و آموزش، آزادی و خودمختاری، عدالت و کرامت انسانی، و سلامت روان است. در دسته دوم نیز محورهایی چون تقویت عقلانیت، مدیریت هیجانات، معنویت سازمانی، تعاملات انسانی و اخلاق حرفه‌ای مطرح شده‌اند</span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt">.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتایج پژوهش:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">چارچوب ارائه‌شده با اتکا به شناختی چندلایه از انسان در قرآن، می‌تواند مبنایی برای خط‌مشی‌های توسعه انسانی در سازمان‌ها فراهم آورد و به ارتقای مدیریت منابع انسانی، بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری منجر شود.</span></span><span lang="AR-SA" style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Purpose:</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The purpose of this research is to provide a theoretical and practical framework for developing human development policies in organizations based on Qur&rsquo;anic anthropology. The central research question is: based on the values and characteristics of the human being presented in the Qur&rsquo;an, what &ldquo;policy imperatives&rdquo; can be extracted for human development in organizations to guide the formulation of organizational human development policies?</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Design/methodology/approach:</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This study adopts a qualitative design using conceptual analysis. Relevant Qur&rsquo;anic verses on human values and characteristics were identified and analyzed through reference to authoritative exegetical sources. Based on conceptual analysis and semantic field analysis, the managerial and organizational imperatives corresponding to each human characteristic were extracted.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Findings:</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The findings indicate that human values and characteristics in the Qur&rsquo;an can be categorized into two major classes: (1) essential and inherent values and characteristics, and (2) potential psychological&ndash;behavioral characteristics. Conceptual analysis of these two classes led to the identification of five principal dimensions for organizational human development: spiritual&ndash;divine, ethical&ndash;value-based, rational&ndash;epistemic, psychological&ndash;emotional, and social. Each of these five dimensions includes specific policy components such as organizational spirituality enhancement, spiritual steadfastness, ethical strengthening, moral care, moral transparency, development of knowledge and learning, valuing wisdom, mental health protection, psychological resilience, and enhancement of autonomy and choice. Collectively, these dimensions and components constitute the final framework for formulating organizational human development policy from the lens of Qur&rsquo;anic anthropology.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; خط‌مشی, توسعه انسانی, خط‌مشی توسعه انسانی, انسان‌شناسی قرآنی. تحلیل مفهومی Policy, Human Development, Human Development Policy, Quranic Anthropology, Conceptual Analysis 0 0 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-7048-1&slc_lang=fa&sid=1 hossein gorjipour حسین گرجی پور h.gorjipour@basu.ac.ir 100319475328460024060 100319475328460024060 Yes Bu-Ali Sina University دانشگاه بوعلی سینا