fa تحلیل اثر رهبری حکمت‌محور بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با تحلیل نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک‌شده اخلاق و سلامت اداری Ethics & Administrative Integrity پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">هدف:</span></b><span lang="FA"> رهبری حکمت‌محور به‌عنوان رویکردی نوین، نقش مهمی در شکل‌دهی رفتارهای مثبت کارکنان دارد. این پژوهش تأثیر</span> <span lang="FA">رهبری حکمت‌محور بر رفتار شهروندی سازمانی را با</span> <span lang="FA">تحلیل نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک‌شده بررسی می‌کند. هدف</span> <span lang="FA">‌آن توسعه نظریه‌های رهبری و رفتار سازمانی و راهکارهایی کاربردی برای مدیران جهت ارتقاء اعتماد و انگیزش کارکنان در سازمان‌ها است.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">روش‌شناسی (رویکرد): </span></b><span lang="FA">این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی-‌پیمایشی با رویکرد معادلات ‌ساختاری است. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران بود و حجم نمونه 365 نفر با استفاده از فرمول</span> <span lang="FA">‌کوکران و در سطح اطمینان 95 درصد تعیین شد. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام‌شده است.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">یافته‌ها</span></b><span lang="FA">: یافته‌های پژوهش حاکی ‌از آن است که سبک رهبری حکمت‌محور، تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان دارد.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">ارزش/ اصالت پژوهش:</span></b> <span lang="FA">این پژوهش با بررسی اثر رهبری حکمت‌محور بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک‌شده، به فهم بهتر چگونگی تقویت همکاری و تعهد کارکنان کمک می&shy;کند و ابزارهای مدیریتی مؤثری برای بهبود عملکرد سازمانی ارائه می‌دهد</span><span dir="LTR">.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی:</span></b> <span lang="FA">پیشنهاد می‌شود سازمان‌ها با تقویت سبک رهبری حکمت‌‌محور و ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد متقابل، زمینه‌های افزایش رفتار شهروندی سازمانی را فراهم کنند و بدین‌وسیله همبستگی و تعهد کارکنان را ارتقا دهند؛ تا عملکرد کلی سازمان بهبود یابد</span><span dir="LTR">.</span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%">Objective:</span></span></b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%"> Wisdom-based leadership, as a novel approach, plays a significant role in shaping positive employee behaviors. This study examined the effects of wisdom-based leadership on organizational citizenship behavior by analyzing the mediating role of perceived organizational trust. The article intended to develop theories of leadership and organizational behavior and present practical strategies for managers to promote trust and motivation of employees in organizations.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%">Methodology:</span></span></b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%"> This research was applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of method using structural equation approach. Its statistical population included 365 managers and employees of Tehran University of Medical Sciences, and the sample size was determined by using the Cochran formula bearing confidence level of 95%. Simple random sampling method was applied.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%">Findings:</span></span></b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%"> The research findings indicate that the wisdom-based leadership style has a positive and significant effect on the organizational citizenship behavior of employees in the organization.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%">Originality:</span></span></b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%"> By examining the effects of wisdom-based leadership on organizational citizenship behavior based on the mediating role of perceived organizational trust, this research contributes to a better understanding of how to strengthen employee collaboration and commitment and provides effective management tools to improve organizational performance.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%">Implications:</span></span></b><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%"> It is suggested that organizations provide grounds for increasing organizational citizenship behavior by strengthening a wisdom-based leadership style and creating an atmosphere based on mutual trust, thereby promoting employee solidarity and commitment to improve the organization&#39;s overall performance.</span></span></span></span></span></span></div> رهبری ‌حکمت‌‌محور,‌ رفتار شهروندی‌ سازمانی, اعتماد سازمانی ‌ادراک‌شده,‌ وجدان کاری, مدل‌سازی معادلات ساختاری. Wisdom-Based Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Perceived Organizational Trust, Conscientiousness, Structural Equation Modeling. 27 63 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5697-6&slc_lang=fa&sid=1 Ali Omidi علی امیدی omidiomidi82@gmail.com 100319475328460024381 100319475328460024381 Yes Department of Public Administration, Majoring Organizational Behavior, Faculty of Medical Sciences, Tehran University, Tehran, Iran. گروه مدیریت دولتی، گرایش رفتارسازمانی، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.