Management and Development Process

fa شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رفتارهای تاریک سازمانی در سازمان‌های دولتی: رویکرد نقشه شناختی فازی Identifying and Prioritizing Factors Affecting Organizational Dark Behaviors in Government Organizations Based on Fuzzy Cognitive Map Approach ساختارهای اداری Administrative structures پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف: جنبه تاریک در حوزه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی شامل موقعیت‌هایی است که در آن افراد به دیگران آسیب می‌رسانند، بی‌عدالتی رواج دارد و طمع، ثروت، قدرت و انتقام موجب رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی می‌شود. پژوهش حاضر باهدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رفتارهای تاریک سازمانی در سازمان‌های دولتی انجام شد. طرح پژوهش/روش‌شناسی/رویکرد: پژوهش کاربردی، پیمایشی و اکتشافی با فلسفه قیاسی-استقرایی است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد و مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی بود که نمونه‌گیری هدفمند بر اساس اشباع نظری انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه (پژوهشگر ساخته) بود که روایی و پایایی آن‌ها با استفاده از روایی محتوایی، پایایی درون کدگذار و باز آزمون تأیید شد. داده‌های کیفی با تحلیل محتوا و کدگذاری و داده‌های کمی با نقشه شناخت فازی تحلیل شدند. یافته‌ها: مهم‌ترین عوامل مؤثر بر جنبه‌های تاریک سازمان شامل خودشیفتگی رهبری، فرهنگ و جوسازمانی و رهبری غیراخلاقی است. ارزش/اصالت پژوهش: پژوهش امکان شناسایی عوامل ریشه‌ای رفتارهای غیراخلاقی و پیشگیری از خسارات مالی، اعتباری و روانی را فراهم می‌کند و به‌تبع آن محیط کاری سالم‌تر و شفاف‌تر ایجاد میشود. پیشنهادهای اجرایی/پژوهشی: تدوین معیارهای شفاف و شایسته‌سالاری برای انتصابات و ارتقاءها، کاهش نقش روابط شخصی و سیاسی و افزایش نقش تخصص و عملکرد در سازمان‌های دولتی توصیه می‌شود.</div> <div style="text-align: justify;">Objective: The dark side of human resources domain in government organizations includes situations where individuals harm others; injustice is prevalent; and greed, wealth, power, and revenge cause unethical and illegal behaviors. The present study aimed to identify and prioritize factors affecting the dark side of organizational behavior in government agencies. Methodology: It was an applied survey, and exploratory research with a deductive-inductive philosophy. The statistical population included senior managers and human resources managers of government organizations, and purposive sampling was conducted based on theoretical saturation. Data collection tools were interviews in the qualitative part and questionnaires (researcher-made) in the quantitative part, whose validity and reliability were confirmed using content validity, intra-coder, and test-retest reliability. Data analysis methods were content analysis and fuzzy cognitive map approach for qualitative data and quantitative data, respectively.   Findings: The key factors affecting the dark aspects of the organization include leadership narcissism, organizational culture and climate, and unethical leadership. Originality: The research provides the opportunity to identify the root causes of unethical behaviors and prevent financial, reputational, and psychological losses, and creates a healthier and more transparent work environment. Implications: We recommend that organizations develop transparent and meritocratic criteria for appointments and promotions, reduce the role of personal and political relationships, and increase the role of expertise and performance in government organizations.</div> رفتارهای تاریک سازمان, رفتارهای انحرافی کاری, سازمان‌های دولتی, رهبری غیراخلاقی, نقشه شناخت فازی. Dark Sides of The Organization, Deviant Work Behaviors, Government Organizations, Unethical Leadership, Fuzzy Recognition Map. 98 121 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-6773-1&slc_lang=fa&sid=1 amirhoushang nazarpouri امیرهوشنگ نظرپوری nazarpoouri.a@lu.ac.ir 100319475328460024751 100319475328460024751 No Department of Business Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khoramabad, Iran. گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. elahe maneshdavi الهه منیشداوی maneshdavi.elahe@gmail.com 100319475328460024752 100319475328460024752 Yes Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khoramabad, Iran. گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران.