Management and Development Process

fa تهیه نگاشت فازی عوامل موثر بر بالندگی مسیر شغلی کارکنان Fuzzy Mapping of Factors Affecting the Development of Employees' Career Paths فرایند توسعه Development Process پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف: در محیطِ پُر از تغییر و  با دانش امروزی، سازمان‌ها برای توسعه و موفقیت، نیازمند تصمیم‌گیری‌های استراتژیک، در زمینه مدیریتِ منابع انسانی هستند. شغل و اشتغال نیروی انسانی، نقشِ بسیار مهمی در ابعاد مختلفِ زندگی افراد، و جوامع ایفا می‌کند. لذا پژوهش حاضر، با هدفِ تهیه نگاشتِ فازی عوامل موثر، بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان، صورت پذیرفت. طرح پژوهش/ روش&rlm;‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش، از نظرِ هدف، کاربردی، و از حیثِ روش، گردآوری داده‌ها، و از نوعِ پیمایشی، اکتشافی و همچنین دارای فلسفه پژوهشی قیاسی - استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیرانِ ارشد و مدیران حوزه منابعِ انسانی سازمان‌های دولتی خرم آباد، هستند که اعضای نمونه آن، با استفاده از روشِ نمونه‌گیری هدفمند، و بر اساسِ اصل اشباعِ نظری، انتخاب شده‌اند. ابزارِگردآوری داده‌ها، در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه است. یافته‌ها: در این پژوهش، یافته‌های بخشِ کیفی، مشتمل بر شناسایی انواعِ عواملِ موثر بر بالندگی، مسیر شغلیِ کارکنان است و یافته‌های بخش کمی، مرتبط با اولویت‌یابی این عوامل است. بر این اساس، مهم‌ترین عواملِ موثر، بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان، پیوندِ شغل و هویت فردی، اشتیاق شغلی، خلقِ سازمان با قابلیت پویا، در سازمان است.</div> <div style="text-align: justify;">Purpose: In today's environment, overwhelmed with changes and knowledge, organizations need to make strategic decisions regarding human resources to develop and succeed. Jobs and employment of human resources play a basic factor in people’s and society’s different aspects of life. To study this issue, the current research was carried out with the aim of presenting a fuzzy mapping of factors affecting the development of employees' career paths. Methodology: This research was applied in terms of purpose and in terms of data collection method, it was a survey of exploratory type; moreover, it was based on deductive-inductive research philosophy. The statistical population of the research was experts, including senior managers and human resource managers of government organizations in Khorramabad. The sample size was selected through purposive sampling method and based on the principle of theoretical saturation. Data collection tools were interviews in the qualitative part and questionnaires in the quantitative part. Findings: The findings of the qualitative part include the identification of various factors affecting the development of employees’ career paths and the findings of the quantitative part are related to the prioritization of these factors. Results show that the most important factors affecting the development of employees' career paths are interrelationships between jobs, personal identity, job involvement, and organization’s dynamic capabilities.</div> بالندگی, مسیرشغلی, کارکنان, نگاشت فازی, سازمان‌های دولتی. Development, Career Path, Employees, Fuzzy Mapping, Government Organizations. 131 160 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-664-14&slc_lang=fa&sid=1 mohsen arefnezhad محسن عارف نژاد arefnezhad.m@lu.ac.ir 100319475328460023389 100319475328460023389 Yes Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khoramabad, Iran. گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. Elahe Maneshdavi الهه منیشداوی maneshdavi.elahe@gmail.com 100319475328460023390 100319475328460023390 No Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khoramabad, Iran. گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.