fa تدوین مدل جذب عدالت‌محور نیروی انسانی در سطح کلانِ بخش دولتی ایران رویکردهای مدیریت دولتی Public Administration Approches پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">هدف:</span></b><b> </b><span lang="FA">هدف این پژوهش تدوین مدل جذب عدالت&rlm;‌محور نیروی انسانی در سطح کلانِ بخش دولتی ایران است. این هدف بر اساس نیازهای موجود در حوزۀ جذب نیروی انسانی و با توجه به شرایط کلان کشور ایران مطرح شده است.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">طرح پژوهش/ روش</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span></b><b><span lang="FA">شناسی/ رویکرد: </span></b><span lang="FA">این پژوهش از روش کیفی مبتنی بر نظریه داده</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">بنیاد استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگانی است که دارای دانش کافی و تجربه عملی در حوزۀ جذب نیروی انسانی هستند. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیمه‌&rlm;ساختاریافته استفاده شده و نرم</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">افزار</span> <span dir="LTR">Atlas.ti</span> <span lang="FA">برای سازماندهی بهتر فرایند تحلیل داده‌ها به&rlm;‌کار رفته است.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">یافته‌ها: </span></b><span lang="FA">بر اساس تحلیل</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">های متنی مصاحبه‌ها، ابعاد سنجش جذب عدالت</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">محور، متغیرهای علّی، شرایط زمینه‌ای، متغیرهای مداخله‌گر و پیامدهای جذب عدالت‌&rlm;محور استخراج شده‌اند. نتایج نشان می‌دهند که نظارت نهادی، تبعیض استخدامی،‌ کیفیت آزمون، و کیفیت خط</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">مشی استخدامی از عوامل موثر بر جذب عدالت</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">محور نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی هستند.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">اصالت پژوهش: </span></b><span lang="FA">تاکنون هیچ یک از پژوهش</span><span dir="LTR">&lrm;</span><span lang="FA">های انجام‌&rlm;شده در ایران از دیدگاه کلان بر جذب عدالت</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">محور تمرکز نداشته</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">اند. این پژوهش به</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">طور جامع از دیدگاه سیاستگذار چارچوبی را در سطح کلان در رابطه با جذب نیروی انسانی به&rlm;‌گونه‌&rlm;ای عدالت‌&rlm;محور ارائه می</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">دهد و با این رویکرد عوامل موثر، شرایط زمینه</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">ای، عوامل مداخله</span><span dir="LTR" lang="FA">&lrm;</span><span lang="FA">گر و پیامدها را شناسایی می‌&rlm;کند.</span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:107%"><b><span style="line-height:107%">Purpose</span></b><span style="line-height:107%">: This study aimed to develop a model emphasizing justice in the recruitment of human resources at a macro level in Iran. The objective was identified after examining the current needs in human resource recruitment, considering the broader context.</span></span><br> <span style="line-height:107%"><b><span style="line-height:107%">Methodology:</span></b><span style="line-height:107%"> Employing a qualitative method based on Grounded Theory approach, this research engaged experts with significant knowledge and practical experience in human resource recruitment. Semi-structured interviews were conducted for data collection and ATLAS.ti software was applied to facilitate a more structured analysis of the data gathered.</span></span><br> <span style="line-height:107%"><b><span style="line-height:107%">Findings:</span></b><span style="line-height:107%"> Through the examination of interview transcripts, we identified such key elements as justice-oriented recruitment assessment factors, causal variables, contextual conditions, mediating variables, and outcomes. Results underscore the impact of institutional oversight, employment discrimination, quality of tests, and quality of employment policies on justice-oriented human resource recruitment within government organizations.</span></span><br> <span style="line-height:107%"><b><span style="line-height:107%">Originality:</span></b><span style="line-height:107%"> No other study has so far focused on the macro level aspect of justice-oriented recruitment in Iran. Regarding justice-oriented perspective on human resource recruitment, this research contributes a macro-level framework from a policy making viewpoint. Through this vision, it identifies influential factors, contextual conditions, mediating variables, and outcomes.</span></span></span></span></div> جذب, عدالت رویه‌ای, عدالت توزیعی, عدالت مراوده‌ای, نظریه داده‌‌بنیاد. Recruitment, Procedural Justice, Distributive Justice, Interactional Justice, Grounded Theory. 35 66 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5923-1&slc_lang=fa&sid=1 Yalda Mohamadpour یلدا محمدپور yaldam2003@gmail.com 100319475328460022904 100319475328460022904 No Department of Public Administration, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران Farajolah Rahnavard فرج‌اله رهنورد frahnavard@imps.ac.ir 100319475328460022905 100319475328460022905 Yes Department of Public Administration, The Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran. گروه مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران Zahra Alipour Darvish زهرا علیپور درویش z_alipour@iau-tnb.ac.ir 100319475328460022906 100319475328460022906 No Department of Public Administration, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. گره مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Meysam Chegin میثم چگین Chegin@ut.ac.ir 100319475328460022907 100319475328460022907 No Department of Policy and Public Affairs, Faculty of Public Administration and Organizational Sciences, College of Management, University of Tehran, Tehran, Iran. گروه خط مشی و اداره امور عمومی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران