fa شناسایی و تبیین عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمانی در راستای توسعه کسب و کارهای فناورانه جهاد دانشگاهی با رویکرد کیفی فرایند توسعه Development Process پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><b><span lang="FA"><span style="color:black">هدف:</span></span></b><span lang="FA"><span style="color:black"> هدف این‌ پژوهش،‌ تدوین‌ چارچوبی‌ برای شناسایی و تبیین عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمانی در سازمان</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="color:black">&lrm;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">های علمی و فناورانه گردشگریِ جهاد دانشگاهی است.</span></span><b><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"></span></b><br> <b><span lang="FA"><span style="color:black">طرح پژوهش/ روش&rlm;‌شناسی/ رویکرد:</span></span></b><span lang="FA"><span style="color:black"> پژوهش حاضر به صورت کیفی و راهبرد آن مبتنی بر نظریه</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="color:black">&lrm;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">پردازی داده</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="color:black">&lrm;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">بنیاد است. خبرگان فناوری جهاد دانشگاهی کشور شامل مدیران، اعضای هیئت علمی و کارشناسانی که در زمینۀ کسب</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="color:black">&lrm;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">وکارهای فناورانه حوزۀ گردشگری دارای تجربه و تخصص هستند، جزو جامعۀ آماری پژوهش هستند. برای گردآوری داده</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="color:black">&lrm;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">های مورد نیاز نیز از روش نیمه‌&rlm;ساختار‌یافته‌ مبتنی بر نرم</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="color:black">&lrm;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">Atlas ti</span></span><span lang="FA"><span style="color:black"> استفاده شده است‌.</span></span><span lang="FA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span><br> <span lang="FA">یافته‌&shy;ها</span><span lang="FA"><span style="font-weight:normal">:</span></span> <span lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">پس‌ از تحلیل‌ متن‌ مصاحبه‌ها، ابعاد دوسوتوانی سازمانی شامل توانایی سازمان برای دنبال کردنِ بهره‌برداری و اکتشاف مناطق گردشگری و بهره</span></span></span></span><span dir="LTR" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">&lrm;</span></span></span></span><span lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">برداری از فناوری برای نوآوری و استفاده از آن در زیرمجموعه</span></span></span></span><span dir="LTR" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">&lrm;</span></span></span></span><span lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">ها به عنوان مقولۀ‌ محوری به</span></span></span></span><span dir="LTR" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">&lrm;</span></span></span></span><span lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">دست آمد و متغیرهای علّی‌، میانجی‌ و تعدیل‌کننده شناسایی‌ و در چارچوب نهایی‌ تدوین‌ شدند. یافته‌های پژوهش‌ نشان می‌دهد که‌ مدیریت و رهبری چندوجهی، منابع انسانی مختلف</span></span></span></span><span dir="LTR" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">&lrm;</span></span></span></span><span lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">الوجه، و تنوع ساختاری ‌از عوامل‌ موثر بر استقرار دوسوتوانی سازمانی در سازمان</span></span></span></span><span dir="LTR" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">&lrm;</span></span></span></span><span lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">های فناورانه گردشگری جهاد دانشگاهی هستند. در ضمن‌، استقرار دوسوتوانی سازمانی در سازمان</span></span></span></span><span dir="LTR" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">&lrm;</span></span></span></span><span lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">های علمی و فناورانه گردشگری جهاد دانشگاهی موجب‌ پیامدهای مثبتی‌ مانند ارزش</span></span></span></span><span dir="LTR" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">&lrm;</span></span></span></span><span lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">آفرینی، تکمیل زنجیرۀ فناوری، توسعه سازمانی و کاهش تناقض</span></span></span></span><span dir="LTR" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">&lrm;</span></span></span></span><span lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">های سازمانی است‌.</span></span></span></span><span dir="LTR" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="background:white"><span style="font-weight:normal"></span></span></span><br> <b><span lang="FA"><span style="color:black">ارزش/ اصالت پژوهش:</span></span></b><span lang="FA"><span style="color:black"> شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در این حوزه می‌تواند راه‌گشای سازمان‌های فعال در صنعت گردشگری باشد. نتایج پژوهش حاضر می‌تواند مبنایی برای تدوین سیاست‌ها و برنامه‌ریزی‌های کلان در این حوزه باشد. ماهیت بینارشته‌ای این پژوهش و تلفیق دانش مدیریت و فناوری، سهم پژوهش حاضر به</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="color:black">&lrm;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">شمار می</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="color:black">&lrm;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">رود.</span></span><span lang="FA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:107%"><b><span style="line-height:107%">Purpose:</span></b><span style="line-height:107%"> The aim of this research was to develop a framework for identifying and explaining the factors influencing organizational ambidexterity in scientific and technological tourism organizations affiliated to ACECR.</span></span><br> <span style="line-height:107%"><b><span style="line-height:107%">Methodology:</span></b><span style="line-height:107%"> The research approach was qualitative, and its strategy was based on Grounded Theory. Technology specialists of the country&#39;s ACECR comprised the statistical population including managers, faculty members and experts, all of whom had experience and expertise in the field of technological businesses in tourism domain. The data were collected through a semi-structured method applying ATLAS.ti software.</span></span><br> <span style="line-height:107%"><b><span style="line-height:107%">Findings:</span></b><span style="line-height:107%"> After analyzing the interview texts, we identified the dimensions of organizational ambivalence including the ability of the organization to explore and exploit the tourism areas and to utilize the relevant technology for innovation, as the pivotal factor, in the subsidiaries. Then, causal, mediating, and moderating variables were developed in the final framework. The findings show that multi-faceted management and leadership, diverse human resources, and structural variety are effective factors of the establishment of organizational ambidexterity. In addition, the establishment of organizational ambidexterity in scientific and technological tourism organizations of ACECR leads to such consequences as value creation, completion of the technology chain, organizational development, and reduction of organizational contradictions.</span></span><br> <span style="line-height:107%"><b><span style="line-height:107%">Originality:</span></b><span style="line-height:107%"> Identifying the key factors of success in this field can open the way for organizations which are active in the tourism industry. The research results can serve as a basis for formulating policies and macro plans in this area. The interdisciplinary nature of this study, which combines management knowledge and technology, can be considered as the contribution of this research.&nbsp; </span></span></span></span></div> دوسوتوانی سازمانی, توسعه کسب و کارها, کسب و کارهای فناورانه حوزه گردشگری, رویکرد کیفی. Organizational Ambidexterity, Business Development, Technological Businesses, Tourism, Qualitative Approach. 131 158 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5826-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Ghafary علی غفاری gh_hashemzadeh@azad.ac.ir 100319475328460020694 100319475328460020694 No South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Gholam Reza Hashem Zadeh ‎Khorasghani غلامرضا هاشم‌زاده خوراسگانی gh_hashemzadeh@azad.ac.ir 100319475328460020695 100319475328460020695 Yes Department of Technology Management, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. گروه مدیریت تکنولوژی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.