Management and Development Process

fa شناسایی عوامل تاثیرگذار بر ادغام موفقیت‌آمیز سازمان‌های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون Identifying the Factors Affecting the Successful Merger of Iranian State Organizations: Based on Thematic Analysis Approach ظرفیت‌سازی Capacity building پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف: هدف این پژوهش، شناسایی عوامل اثرگذار &rlm;بر ادغام موفقیت&lrm;آمیز سازمان&lrm;های دولتی ایران (مورد وزارت ورزش و جوانان) است. طرح پژوهش/ روش&rlm;‌شناسی/ رویکرد: روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، برحسب زمان گردآوری داده، مقطعی و برحسب روش گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارتخانه ورزش و جوانان است و مشارکت&lrm;کنندگان پژوهش تشکیل می&rlm;‌شوند از متخصصان و خبرگان منابع انسانی، که قبل و بعد از ادغام در وزارت ورزش و جوانان مشغول بودهاند و خبرگان دانشگاهی شامل استادان حوزه منابع انسانی که دست&lrm;کم 10 سال در این حوزه تدریس و پژوهش داشته‌اند. برای تحلیل داده&lrm;های جمع&lrm;آوری&lrm;شده از رویکرد تحلیل مضمون استفاده شد. یافته‌ها: عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت&lrm;آمیز در سازمان&lrm;های دولتی در شش عامل اصلی شامل عوامل فردی، سازمانی، قانونی، ارتباطی، راهبردی، و مدیریتی و 21 زیرشاخص شناسایی شدند. از طرفی، توجه به این عوامل باعث کاهش تنش&lrm;های سازمانی و جلوگیری از شکست سازمان بعد از ادغام می&lrm;شود، و از طرف دیگر، موجب ایجاد تسهیل در مدیریت بعد از ادغام و افزایش هم‌&rlm;افزایی و ایجاد وحدت هویت سازمانی و افزایش شناخت و آگاهی در این حوزه می&lrm;شود و می&lrm;تواند زمینه&lrm;ساز ادغام کاربردی، اثربخش و موفقیت&lrm;آمیز باشد. ارزش/ اصالت پژوهش: سهم پژوهش حاضر در این است که نشان می‌&rlm;دهد در جهت رسیدن به یک تغییر درست (ادغام صحیح)، ‌چه راهبردهایی باید مورد استفاده قرار گیرد، باید به چه عواملی توجه کرد و به چه میزان بر انجام آن&lrm;ها پافشاری نمود. بنابراین، ارائه چارچوبی منسجم که تمامی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت&lrm;آمیز را با رویکرد تحلیل مضمون بررسی کند، سهم دیگر پژوهش حاضر در پر کردن شکاف موجود در ادبیات است. </div> <div style="text-align: justify;">Purpose: The purpose of this research is to identify the factors affecting the successful merger of Iranian state (Ministry of Sport and Youths) organizations. Methodology: The research method was applied according to the purpose, cross-sectional according to the time of data collection, and descriptive-survey according to the data collection method.  The statistical population includes all the employees of the Ministry of Sports and Youth, and the participants of the research are human resources specialists and experts who worked in the Ministry of Sport and Youths before and after the merger, and university experts, including professors in the field of human resources who have taught and researched in this field for at least 10 years.  give  Thematic analysis approach was used to analyze the collected data. Findings: Factors affecting successful merger in state organizations were identified in 6 main factors, including individual,organizational, legal, communication, strategic, managerial, and 21 sub-indices. Paying attention to these factors, on the one hand, will reduce organizational tensions after the merger and prevent the failure of the organization after the merger. And on the other hand, it facilitates the management after the merger and increases synergy, creates unity of organizational identity and increases knowledge and awareness in this field, and can be the basis for practical, effective and successful merger. Originality: Many studies have been conducted on the factors influencing successful integration (internal and external backgrounds) that have only measured the impact of one variable in relation to the subject in question.  In fact, there is no comprehensive framework regarding the factors influencing successful integration. The contribution of the present research is that in order to achieve a correct change, the correct integration (what strategies should be used, what factors should be paid attention to and to what extent). It should be insisted that until now, in previous researches, all the influencing factors on a successful integration have not been examined in a coherent framework and there is no theoretical record in the previous literature. In general, it can be said that the contribution of this research,  Presenting a coherent framework that examines all the factors affecting successful integration with thematic analysis approach, and this research has tried to help fill this gap.</div> انعطاف‌پذیری, ادغام, سازمان‌های دولتی, عوامل موفقیت‌آمیز, تحلیل مضمون. Flexibility, Merger, State Organizations, Successful Factors, Thematic Analysis. 119 144 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5804-1&slc_lang=fa&sid=1 Nahid Azimyan ناهید عظیمیان 100319475328460020611 100319475328460020611 No Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران Nasrin Jazani نسرین جزنی Nasrin-Jazani@sbu.ac.ir 100319475328460020612 100319475328460020612 Yes Department of ‎ Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran. گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Javad Mehrabi جواد محرابی Mehrabijavad@qiau.ac.ir ‎ 100319475328460020613 100319475328460020613 No Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران