Management and Development Process

fa اعتباریابی فرآیند کانون ارزیابی مالک‌مدیران بنگاه‌های صنعتی کوچک و متوسط (SME) Validating the Assessment Centre Processes Applied for the Selection of Owner-Managers for SMEs رویکردهای مدیریت دولتی Public Administration Approches پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف: این پژوهش به دنبال توسعه و اعتباریابی ابزار کانون ارزیابی برای ارزیابی و انتخاب مالک‌مدیران بنگاه‌های صنعتی کوچک&lrm;ومتوسط (SME)، با تمرکز بر شناسایی شایستگی‌هایی است که بر نتایج عملکرد آن&rlm;ها در تولید و اشتغال تاثیر می‌گذارند. طرح پژوهش/ روش&rlm;‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه‌ای-کاربردی و از نظر روش پژوهش آمیخته است. در این پژوهش مدلی متشکل از شش ابزار حضوری (مصاحبه فردی، ارائه شفاهی، بحث گروهی، کشف حقیقت، شبیه&lrm;سازی کارتابل، و ایفای نقش) طراحی و اعتبارسنجی شد که وظایف کلیدی یک مالک‌مدیر SME را شبیه‌سازی می‌نمود. برای ایجاد نتایج عملکرد مطلوب در مالک‌مدیران SMEها، چهار بُعد و ده شاخص شایستگی انتخاب شد. تجزیه&lrm;وتحلیل نتایج عملکرد اجرا و اعتباریابی کانون ارزیابی از نمونه‌&rlm;ای شامل 60 داوطلب متشکل از کارشناسان، صاحبان صنایع و مالک‌مدیران به&lrm;دست آمد. یافته‌ها: نتایج شواهد مثبتی از روایی صوری و محتوایی، روایی سازه، روایی همزمانی و پایایی را میان ارزیابان نشان می‌دهد. علاوه بر آن، داده‌های به&lrm;دست&lrm;آمده از نمونه‌&rlm;ای فرعی از مالک‌مدیران SMEها، با سه سال یا بیش&lrm;تر تجربه در نقش خود، امکان ارتباط نمرات کانون ارزیابی را با نتایج ارزیابی شهرک‌های صنعتی فراهم می‌کند. ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با توسعه و اعتباریابی ابزار کانون ارزیابی، فرایندی را برای ارزیابی و توسعه مالک‌مدیران SMEها به منظور انتخاب مناسب‌ترین فرد برای شغل مورد نظر فراهم می‌کند.</div> <div style="text-align: justify;">Purpose: This study seeks to develop and validate an Assessment Centre (AC) tool for the evaluation and selection of Owner-Managers of Small and Medium-sized Enterprises (SME), focusing on the identification of competencies that influence producting and job creating outcomes. International research supports the creation of Assessment Centres to select candidates for these roles, due to their superior predictive capacity over traditional methods. Methodology: In terms of goal, the research is applied-development and in terms of research method, it is mixed. In this research, a model composed of six face-to-face instruments (an individual interview, oral presentation, group discussion, truth discovery, cartable simulation and role playing) was designed and validated which simulated the key tasks of an Owner-Manager.To establish the desired performance outcomes, four competencies and 10 indicators were selected, based on international and local standards. The analysis of performance results was obtained from a sample of 60 participants made up of Experts, industrial owners and owner-managers. Findings: The results suggest positive evidence for construct validity, concurrent criteria validity, and reliability between evaluators. Moreover, the data obtained from a sub-sample of Owner-Managers, with three or more years of experience in their role, allowed for the association of their AC scores with the results of their Industrial organisations, as measured by the small industries and industrial parks organisation. Originality: By providing a model of Assessment center for managers, this research provides a process for evaluating and developing owner-managers of industrial enterprises in order to select the most suitable person for the desired job.</div> کانون ارزیابی, شایستگی, مالک‌مدیران, بنگاه‌های صنعتی کوچک‎‌ومتوسط (SMEs), اعتباریابی Assessment Center, Competency, Owner Managers, Small and Medium-sized Enterprises (SMEs), Validation. 145 177 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5468-2&slc_lang=fa&sid=1 Hamidreza Samanipoor حمیدرضا سامانی‌پور samanipoor@gmail.com 100319475328460020532 100319475328460020532 No Department of Psychology, Faculty of Human Sciences, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran. گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران Fatemeh Shaterian Mohammadi فاطمه شاطریان محمدی fa.shaterian@iau.ac.ir 100319475328460020533 100319475328460020533 Yes Department of Psychology, Faculty of Human Sciences, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران Mahnaz Askarian مهناز عسکریان Askarian.mahnaz@gmail.com 100319475328460020534 100319475328460020534 No Department of Psychology, Faculty of Human Sciences, Ashtian Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran. گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد آشتیان، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران Amirhossein Mohammad Davoudi امیرحسین محمدداودی Adavoudi838@gmail.com 100319475328460020535 100319475328460020535 No Department of Managment, Faculty of Human Sciences, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran. گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران