<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Management and Development Process</title>
<title_fa>فرایند مدیریت و توسعه</title_fa>
<short_title>JMDP</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://jmdp.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1735-0719</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2252-0074</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.66224/jmdp</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1403</year>
	<month>2</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2024</year>
	<month>5</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>37</volume>
<number>1</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>تدوین مدل ناپایداری در خط‌‌‌‌‌‌‌مشی‌های عمومی؛ پژوهشی بر مبنای نظریه‌‌پردازی داده‌‌بنیاد</title_fa>
	<title>A Model for Public Policies Instability Based on Grounded Theory Approach</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:14px;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:IRANsans;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;direction:rtl&quot;&gt;&lt;span style=&quot;unicode-bidi:embed&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang=&quot;FA&quot; style=&quot;border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;&quot;&gt;هدف&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang=&quot;FA&quot; style=&quot;border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;&quot;&gt;: هدف از پژوهشِ پیشارو تدوین مدل پارادایمی حاکم بر ناپایداری خط&amp;rlm;&#8204;مشی&amp;rlm;&#8204;های عمومی در بخش خصوصی ایران است. &amp;rlm;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;line-height:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;direction:rtl&quot;&gt;&lt;span style=&quot;unicode-bidi:embed&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang=&quot;FA&quot; style=&quot;border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;&quot;&gt;طرح پژوهش/ روش&#8204;&amp;rlm;شناسی/ رویکرد:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt; &lt;span lang=&quot;FA&quot;&gt;برای استخراج عناصر اصلی مدل، پرسش&lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;LTR&quot; lang=&quot;FA&quot;&gt;&amp;lrm;&lt;/span&gt;&lt;span lang=&quot;FA&quot;&gt;های مورد نیاز بر اساس ادبیات پژوهش طراحی شده و در قالب مصاحبه نیمه&amp;rlm;&#8204;ساختاریافته با 33 نفر از خبرگان بخش خصوصی و کارشناسان حوز&amp;rlm;&amp;rlm;ۀ مربوطه مصاحبه عمیق انجام گرفته است. گزینش مشارکت&amp;rlm;&#8204;کنندگان با بهره&#8204;&amp;rlm;گیری از روش نمونه&#8204;&amp;rlm;گیری هدفمند و نوع نمونه&amp;rlm;&#8204;گیری نظری بوده است.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;یافته&#8204;&amp;rlm;های پژوهش:&lt;/strong&gt; در پژوهش حاضر با طی مراحل پژوهشی داده&#8204;&amp;rlm;بنیاد و تکیه بر رهیافت نظام&#8204;&amp;rlm;مند کوربین و استراوس، و با کدگذاری باز، انتخابی و محوری، مقوله&amp;rlm;&#8204;های مدل پارادایمی و در مرکز آن مقولۀ محوری با عنوان ناپایداری خط&amp;rlm;&#8204;مشی&amp;rlm;&#8204;های عمومی و شرایط علّی، متغیرهای تعدیل&#8204;گر، متغیرهای میانجی، راهبردها و در نهایت پیامدها و مدل پارادیمی ناهمگونی خط&amp;rlm;&#8204;مشی&amp;rlm;&#8204;های عمومی حاکم بر بخش خصوصی استخراج گردید.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;اصالت پژوهش:&lt;/strong&gt; با توجه به نوع و ماهیت پژوهش و جامعیت ابعاد مورد کاوش بارزترین، شاخص&#8204;&amp;lrm;ترین و جدیدترین عوامل ناپایداری خط&amp;rlm;&#8204;مشی&amp;rlm;&#8204;های عمومی در بخش خصوصی (حوزۀ صنایع ایران) به عنوان یافته&amp;lrm;&#8204;&#8204;های پژوهش به&amp;rlm;&#8204;دست آمد و بنا بر اظهارات متخصصان می&amp;lrm;توان از نتایجِ به&#8204;&amp;lrm;دست&#8204;&amp;rlm;آمده در بسط و گسترش دانش خط&amp;rlm;&#8204;مشی&amp;rlm;&#8204;گذاری در زمینۀ تولید استفاده نمود و از منظر و بینش جدیدی در این حوزه بهره&#8204;&amp;lrm;مند گردید.&lt;/span&gt;&lt;span lang=&quot;FA&quot; style=&quot;border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&quot;B Nazanin&quot;&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&amp;nbsp;&lt;/div&gt;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:14px;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Aptos,sans-serif&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang=&quot;DE&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span new=&quot;&quot; roman=&quot;&quot; style=&quot;font-family:&quot; times=&quot;&quot;&gt;Purpose:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang=&quot;DE&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span new=&quot;&quot; roman=&quot;&quot; style=&quot;font-family:&quot; times=&quot;&quot;&gt; The present article intended to reach a paradigmatic model which can show the instability of public policies in the private sector.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Aptos,sans-serif&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang=&quot;DE&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span new=&quot;&quot; roman=&quot;&quot; style=&quot;font-family:&quot; times=&quot;&quot;&gt;Methodology: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang=&quot;DE&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span new=&quot;&quot; roman=&quot;&quot; style=&quot;font-family:&quot; times=&quot;&quot;&gt;To identify the main components of the model, related questions were developed based on the literature. Semi-structured interviews were performed with 33 experts from the private sector and in-depth interviews ,too, were performed with a number of specialists from the relevant department. Participant were selected according to both &amp;nbsp;purposeful and theoretical sampling methods.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Aptos,sans-serif&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang=&quot;DE&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span new=&quot;&quot; roman=&quot;&quot; style=&quot;font-family:&quot; times=&quot;&quot;&gt;Findings:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang=&quot;DE&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span new=&quot;&quot; roman=&quot;&quot; style=&quot;font-family:&quot; times=&quot;&quot;&gt; Grounded theory approach together with the procedure put forward by Corbin and Strouss were used for data analysis. Through open, selective and central coding; components of paradigmatic model based on instability of poblic policies and causal factors; moderating variables; mediating variables; and strategies, we could finally reach the outcomes and the paradigmatic model of instability in public policies for the private sector, which are now are &amp;nbsp;presented.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Aptos,sans-serif&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang=&quot;DE&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span new=&quot;&quot; roman=&quot;&quot; style=&quot;font-family:&quot; times=&quot;&quot;&gt;Originality:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang=&quot;DE&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span new=&quot;&quot; roman=&quot;&quot; style=&quot;font-family:&quot; times=&quot;&quot;&gt; Regarding the type and the nature of this research, as well as the &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;line-height:107%&quot;&gt;&lt;span new=&quot;&quot; roman=&quot;&quot; style=&quot;font-family:&quot; times=&quot;&quot;&gt;comprehensiveness of the dimentions studied, the most noticeable and the most recent factors of instability of public policies for the private sector (in the industrial domain) brought about the findings of the research. Based on the opinions of the experts, one can utilize the acquired results to expand the vision and knowledge of poliy making in the production area.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</abstract>
	<keyword_fa>ناپایداری خط‌‌مشی‌های عمومی, مقاومت در برابر خط‌‌مشی‌های عمومی, تعارض منافع, حمایت‌‌های اجتماعی خط‌‌مشی‌های عمومی, شکست خط‌‌مشی‌های عمومی</keyword_fa>
	<keyword>Instability of Public Policies, Resistance Against Public Policies, Conflict of Benefits, Social Supports of Public Policies, Failure of Public Policies.</keyword>
	<start_page>175</start_page>
	<end_page>202</end_page>
	<web_url>http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5682-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name> Mansour</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Usefirad</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>منصور</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>یوسفی‌راد</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>mansourusefirad@gmail.com</email>
	<code>100319475328460021123</code>
	<orcid>100319475328460021123</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Public Administration, International Campus, University of Tehran, Kish, Iran.</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه مدیریت دولتی، پردیس بین المللی دانشگاه تهران، کیش، ایران.</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Abbas</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Nargesian</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>عباس</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>نرگسیان</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>anargesian@ut.ac.ir</email>
	<code>100319475328460021124</code>
	<orcid>100319475328460021124</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Department of Leadership and Human Capital, Faculty of Public Administration and Organization, University of Tehran, Tehran, Iran.</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
