fa مدیریت فرهنگ سازمانی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p style="DIRECTION: rtl" align="justify">توجه به فرهنگ در سطح سازمان و جامعه ملی و حتی بین‌المللی موضوع غریبی نیست؛ اما ارزش و اهمیت آن چند دهه‌ای است که بیشتر آشکار شده و اندیشه‌مندان بسیاری به تحقیق و پژوهش در زمینه فرهنگها پرداخته‌اند. در محدوده علم مدیریت و سازمان نیز متفکران بسیاری در پی یافتن تعریفی جامع برای آن و نیز تبیین ارتباط آن با ساختار سازمانی، رفتار سازمانی و در نتیجه کارآیی و اثربخشی می‌باشند. مدیریت سازمانها پس از جنگ جهانی دوم، مصرانه خویش را ملزم به شناخت فرهنگ سازمان خود و در پی آن سایر سازمانها و ملل ساختند و امروزه شاهد آن هستیم که در مدارس و دانشکده‌های مدیریت در سرتاسر دنیا و به خصوص آنهایی که به نوعی وابسته به شرکتهای عظیم و بوروکراسیهای گسترده می‌باشند، شاخه‌های از علم مدیریت تحت عنوان مدیریت فرهنگ، فرهنگ سازمانی، فرهنگ شناسی مدیریت علوم ارتباطات و فرهنگ و . . . تأسیس کرده و به تحقیقات وسیعی در این زمینه پرداخته‌اند.</p> Each organization forms its own culture in which the shared values,beliefs, and behaviours of the members of that organization come together and coalesce over period of time. In due course, the leadership style of the top management, and the norms, values and beliefs of the members combine to form the corporate culture. Organizational effectiveness may be increased by creating a culture that achieves the organization's goals while satisfying the needs of its members. An organization's culture influences the managers on how they approach the problems, react to competition, and implement new strategies. 74 89 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-185&slc_lang=fa&sid=1 Jaafar Mamizadeh جعفر ممی زاده 10031947532846004068 10031947532846004068 Yes