fa شناسایی اصول حاکم بر استقرار منشور شهروندی در دستگاه‌های دولتی ایران پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="page-break-after:avoid"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">هدف:</span></b><span lang="FA"> این پژوهش با توجه به ضرورت استقرار منشور شهروندی در دستگاه‌های اجرایی بخش دولتی ایران، به شناسایی اصول حاکم بر استقرار منشور شهروندی می‌پر</span><span lang="FA">دازد.</span></span></span></span><br> <span style="page-break-after:avoid"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">طرح پژوهش/ روش‌شناسی/ رویکرد: </span></b><span lang="AR-SA">رویکرد این پژوهش کمّی است و با انجام تحلیل عاملی اکتشافی در 35 دستگاه اجرایی ایران، اصول حاکم بر استقرار منشور </span><span lang="FA">شهروندی شناسایی و دسته‌بندی شده است.</span></span></span></span><br> <span style="page-break-after:avoid"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">یافته</span></b><b><span lang="AR-SA">‌</span></b><b><span lang="AR-SA">ها:</span></b> <span lang="FA">نتایج پژوهش بیانگر آن است که اصول حاکم بر استقرار منشور شهروندی در بخش دولتی ایران شامل چهار اصل 1) شفافیت، ارزش‌آفرینی</span><span lang="FA">&nbsp;و تکریم ارباب‌ر</span><span lang="FA">جوع؛ 2) تقویت دسترسی، نوآوری و ارزشیابی مستمر؛ 3) شناسایی و پیمایش مشتریان و نظارت همگانی؛ و 4) تامین ابزار و فرصت برای شکایت و خدمات جایگزین است. با توجه به نتایج حاصل از اصول لازم‌ا</span><span lang="FA">لرعایه حاکم بر فرایند استقرار منشور شهروندی، مشخص گردید که مقادیر اصول باز بودن و شفافیت در ارائه اطلاعات، تقویت دسترسی و ترویج انتخاب، تواضع، نوآوری و بهبود، برجسته کردن شناسه ارائه خدمات، فرصت‌د</span><span lang="FA">هی برای انتخاب خدمات جایگزین، پایش و ارزیابی، تامین ابزار برای انعکاس شکایت مشتریان، شناسایی مشتریان، و پیمایش مشتریان و کارکنان برای بهبود خدمت کم</span>&lrm;<span lang="FA">تر از میانگین (3) است و بهتر است که دستگاه‌های دولتی اقداماتی را در جهت بهبود آن‌ها انجام دهند.</span></span></span></span><br> <span style="page-break-after:avoid"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">ارزش/ اصالت پژوهش: </span></b><span lang="AR-SA">با توجه به اهتمام دولت‌های گذشته در استقرار منشور شهروندی در دستگاه‌های اجرایی ایران، این پژوهش تلاش نموده است با شناسایی اصول حاکم بر استقرار منشور شهروندی، به عنوان یک مرجع، به توسعه دانش نظری و کاربردی برای ارتقای خدمات دستگاه‌ها</span><span lang="AR-SA">ی اجرایی و صیانت از حقوق شهروندان در نظام اداری همراه با ارتقای شفافیت و پاسخگویی در نظام اداری نقش بسزایی داشته باشد.</span></span></span></span></span></span><br> <br> <strong><span dir="LTR"></span></strong></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><b><span new="" roman="" times="">Purpose: </span></b><span new="" roman="" times="">Regarding the need for the implementation of citizenship charter in Iran&rsquo;s state organizations, the present study tried to deal with this issue.</span><br> <b><span new="" roman="" times="">Methodology:</span></b><span new="" roman="" times=""> The approach of the research was quantitative and exploratory factor analysis was applied in 35 organizations to identify and categorize the ruling principles of the implementation of citizenship charter.</span><br> <b><span new="" roman="" times="">Findings: </span></b><span new="" roman="" times="">Results show that the principles fall into four categories: 1. transparency, value creation, and client tribute; 2. enhancing availability, innovation, and non-stop evaluation; 3. identifying clients and comprehensive supervision; 4. providing facilities and opportunity for filing grievances and creating substitute jobs. With regard to these imperative principles ruling the citizenship charter implementation, we now know that the value for the following principles is below the average of 3: transparency and dissemination of information, enhancing availability and encouraging the right of choice, humility, innovation and improvement, upkeeping the criteria of good service, giving opportunity for choosing substitute services, supervision and appraisal, providing means for client grievance filing, identifying clients, surveying clients and employees for improving services. It is recommended that state agencies take measures to improve all these principles.</span><br> <b><span new="" roman="" times="">Originality:</span></b><span new="" roman="" times=""> Taking the work of former administrations to implement citizenship charter in government organizations of the country into account, this study, by identifying the ruling principles of citizenship charter and introducing them as a reference, has made a noticeable attempt to contribute to both the theoretical and empirical knowledge applicable for the improvement of services in state agencies and to protect the rights of citizens in the administrative system accountability.</span></span></span></span></div> منشور شهروندی, مدیریت دولتی نوین, مدیریت ارزش های عمومی, حقوق شهروندی, حاکمیت عمومی Citizenship Charter, Modern Public Administration, Public Values Management, Citizenship Rights, Public Governance. 3 24 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4889-2&slc_lang=fa&sid=1 Habibollah Taherpour Kalantari حبیب‌اله طاهرپور کلانتری h.taherpour@imps.ac.i 100319475328460020604 100319475328460020604 Yes Department of Public Administration, Institute of Management and Planning Studies, Tehran, Iran. گروه مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران. Assadollah Pedroud اسداله پدرود a.pedroud@imps.com 100319475328460020605 100319475328460020605 No Institute of Management and Planning Studies, Tehran, Iran. موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران.