fa طراحی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه‌‌های گاز در مجتمع گاز پارس جنوبی اداره امور توسعه Development Administration كاربردي Applicable <div style="text-align: justify;">این پژوهش با هدف طراحی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه&rlm;‌های گاز پارس جنوبی انجام می&rlm;‌شود. با توجه به رویکرد کیفی پژوهش، پژوهش‌گران با استفاده از مصاحبه&lrm;‌های عمیق نیمه&rlm;‌ساختاریافته با مدیران ارشد پالایشگاه‌&rlm;های مجتمع گاز به جمع‌&rlm;آوری اطلاعات می&rlm;‌پردازند و با استفاده از شیوه تحلیل تم (مضمون) و کدگذاری سه مرحله&rlm;‌ای، داده&rlm;‌های کیفی را تحلیل می&rlm;‌کنند. بر اساس یافته&rlm;‌های پژوهش، مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه با 4 مضمون فراگیر و 11 مضمون اصلی شکل می‌&rlm;گیرد که مضامین فراگیر شامل‌ شایستگی&rlm;‌های ‌فردی (اخلاقی، نگرشی‌، و ‌رفتاری)، بین‌فردی (ارتباطی،‌ تیمی،‌ و رهبری)، سازمانی‌ (منابع انسانی، حرفه‌ای، و مدیریتی)، و راهبردی (تفکر و عمل راهبردی و مدیریت بحران) است. پیاده&rlm;‌سازی این مدل موجب ارتقا و توسعه مدیران ارشد پالایشگاه‌&rlm;ها می‌شود.</div> &nbsp; <div style="text-align: justify;">This study is conducted aiming to design a competency model for senior managers of South Pars Gas Refineries. The approach of the research was qualitative. Using survey method and in-depth,&nbsp;semi-structured and purposeful interviews with 15 senior managers of the Gas Complex, the researcher collected the data. Three-stage&nbsp;theme analysis and coding was applied in order to analyze the&nbsp;qualitative data. Based on the research findings, the competency model for the Refineries&rsquo; senior managers contained 4 comprehensive themes and 11 main themes. The comprehensive themes comprised of: a. individual themes (including ethical, attitudinal and behavioral items), b. interpersonal themes (including relational, team-based and leadership items), c. organizational themes (including professional&nbsp;and managerial human resources items) and d. strategic themes&nbsp;(including strategic thinking and action and crisis management). It is suggested that the implementation of this model can lead to the&nbsp;development and promotion of senior managers of the refineries.</div> شایستگی, مدل شایستگی, مدیران ارشد, تحلیل تم, صنعت گاز Competency, Competency Model, Senior Managers, Theme Analysis, Gas Industry. 71 96 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4228-2&slc_lang=fa&sid=1 Ehsan Davoodi احسان داودی ehs.davoodi.mng@iauctb.ac.ir 100319475328460016841 100319475328460016841 No Ph.D of Student, Department of Public Administration, Central Tehran Branch of Islamic Azad University, Tehran, Iran. دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Ahmad Vedadi احمد ودادی ahm.vedadi@iauctb.ac.ir ) 100319475328460016842 100319475328460016842 Yes Associated Professor, Department of Public Administration, Central Tehran Branch of Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Ali rezaeiyan علی رضاییان a-rezaeian@sbu.ac.ir 100319475328460016843 100319475328460016843 No Professor, Department of Public Administration, Central Tehran Branch of Islamic Azad University, Tehran, Iran. استاد گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Dariush gholamzadeh داریوش غلامزاده dar.gholamzade@iauctb.ac.ir 100319475328460016844 100319475328460016844 No Assistant professor, Department of Public Administration, Central Tehran Branch of Islamic Azad University, Tehran, Iran. استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران