fa طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملّی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">مدیریت راهبردی منابع انسانی رویکرد جدیدی است که برای پوشش شکاف موجود بین توسعه منابع انسانی و توسعه انسانی ایجاد می&rlm; شود. در این پژوهش، تلاش می&rlm; شود تبیین کاملی از مفهوم توسعه منابع انسانی در سطح ملّی در جهت معماری منابع انسانی کشور ایران صورت گیرد و با کمک روش داده‌بنیاد و با مصاحبه از خبرگان و سیاستگذاران حوزه‌های مرتبط با توسعه منابع انسانی ملّی و کدگذاری آن مدل جامعی ارائه شود. سیاستگذاری جمعیت، مدیریت مهاجرت، آموزش‌های عمومی، آموزش‌های تخصصی، آموزش‌های مهارتی، ارتقای سلامت و بهداشت، مقابله با آسیب‌‌های اجتماعی، و برنامه‌ریزی اشتغال به عنوان ابعاد اصلی توسعه منابع انسانی ملّی شناسایی می&rlm; شوند. در انتها تلاش می&rlm; شود با توجه به نتایج راهکارهای پژوهشی و عملیاتی ارائه شود.<br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;">Strategic human resource management (SHRM) is a new approach created to bridge the gap between human resource development (HRD) and human development (HD). Applying grounded theory method and interviewing related experts and policy makers, this study intends to explain the concept of national human resource development (NHRD) along with human resource architecture in Iran and present a&nbsp;comprehensive model. Population policy-making, migration management,&nbsp;public education, professional education, skills training, health&nbsp;promotion, social harm management and employment planning were identified as the main dimensions of national human resource&nbsp;development. Based on these findings, research and operational&nbsp;solutions are presented.</div> مدیریت منابع انسانی, توسعه منابع انسانی, توسعه انسانی, مدیریت راهبردی منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی در سطح ملّی Human Resource Management, Human Resource Development, Human Development, Strategic Human Resource Development, National Human Resource Development. 155 192 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4076-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Mahdi Moazen Alavi سید مهدی موذن علوی m.alavi@isu.ac.ir 100319475328460015282 100319475328460015282 Yes Ph.D. Student, Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران Gholamali Tabarsa غلامعلی طبرسا g_tabarsa@sbu.ac.ir 100319475328460015283 100319475328460015283 No Professor Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران Gholamhossein khorshidi غلامحسین خورشیدی ghhossain@sbu.ac.ir 100319475328460015284 100319475328460015284 No Professor Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی