fa تدوین چارچوب رهبری اثربخش در سمن‌های زیست‌‌محیطی پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">ناتوانی در رهبری اثربخش منابع سازمانی مانند سرمایه&rlm;‌های مالی، منابع انسانی، و مدیریت حل تعارض&rlm;‌های درون و برون سازمانی از مسائلی است که سازمان&rlm;‌های مردم‌&rlm;نهاد (سمن&rlm;) غیردولتی با آن مواجه‌اند. هدف این پژوهش، ارائه مدل رهبری اثربخش در سمن‌های زیست‌&rlm;محیطی ایران است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه‌ای و نوع روش، توصیفی ـ اکتشافی است. گردآوری داده‌های کیفی به روش داده بنیاد و با مصاحبه از 12 نفر از خبرگان سمن‌های زیست&rlm;‌محیطی در شهر تهران صورت می‌&rlm;گیرد. فرایند کدگذاری نظریۀ داده‌&rlm;بنیاد شامل فراگرد تحلیل مستمر داده‌&rlm;ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری، و گزینشی است. نتایج فرایند کدگذاری نشان می‌دهد که مشارکت‌جویی، خدمت&rlm;‌گزاری، تحول‌گرایی، و قانون‌مداری از ابعاد رهبری اثربخش؛ ظرفیت تشکل‌های مردمی، شبکه‌های حکمرانی، و ظرفیت‌های سازمانی از عوامل علّی؛ ساختار سازمانی منعطف و فضای سازمانی از عوامل زمینه‌ای موثر؛ و خط&rlm; مشی و راهبرد حمایتی از عوامل مداخله‌&rlm;گر الگوی رهبری اثربخش در سمن‌های زیست‌&rlm;محیطی هستند. همچنین، راهبردها به دو بخش درون و برون سازمانی طبقه‌بندی می‌شوند. در پایان، مشارکت عمومی و عملکرد سازمانی به عنوان پیامدهای رهبری اثربخش در سمن‌های زیست‌‌&rlm;محیطی محسوب می&rlm;‌شوند.&nbsp;</div> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><span dir="LTR">The challenge and inability to effectively manage organizational&nbsp;resources such as financial capital, human resources, and&nbsp;management of intra- and inter-organizational conflict resolution&nbsp;is one of the issues non-governmental organizations are faced with. Therefore, the purpose of this study is to present an effective&nbsp;leadership model for environmental people-based organizations (PBSs/NGOs) in Iran. The present study was developmental in terms of purpose and descriptive-exploratory in terms of methodology. Grounded method, together with Strauss and Corbin approach, was applied to collect qualitative data. Alongside this, 12 experts from these organizations were selected and interviewed. The process of coding in the founded theory involved the process of continuous data analysis in open, central and selective stages. Results show: (a)&nbsp;participation, service rendering, transformation orientation and&nbsp;legal orientation are effective leadership dimensions, (b) capacity of grassroots organizations, governance networks and organizational capabilities are among the causal factors, (c) flexible organizational structure and organizational climate are effective contextual factors, (d) supportive policies and strategies (both internal and external) are intervening factors in the effective leadership model, (e) public&nbsp;participation and organizational performance are effective leadership outcomes.</span></div> رهبری اثربخش, سازمان‌‌های مردم‌‌نهاد, نظریه‌‌پردازی داده‌‌بنیاد, مشارکت‌‌جویی, خدمت‌‌گزاری, تحول‌‌گرایی Effective Leadership, PBSs/NGOs, Grounded Theory, Participation Orientation, Service Rendering, Transformation Orientation. 105 131 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4069-1&slc_lang=fa&sid=1 Razieh Taghizadeh راضیه تقی زاده R.taghizadeh@qiau.ac.ir 100319475328460016795 100319475328460016795 Yes Department of Public Administration, Ghazvin Branch of Azad University, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران Hamidreza Yazdani حمیدرضا یزدانی hryazdani@ut.ac.ir 100319475328460016796 100319475328460016796 No Faculty of Management & Accounting, Farabi Campus University of Tehran, Qom, Iran. دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، پردیس فارابی، قم