Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
JMDP
Literature & Humanities
http://jmdp.ir
1
admin
1735-0719
2252-0074
10.61186/jmdp
fa
jalali
1398
12
1
gregorian
2020
3
1
32
4
online
1
fulltext
fa
ارائه مدل تلفیقی رهبری اثرگذار در پذیرش فناوری
A Combined Model for Effective Leadership in Technology Acceptance
مدیرت دولتی
Public Administration
پژوهشي
Research
انتقال فناوری و استفاده از آن توسط کارکنان همیشه به‏راحتی انجام نمی‏شود و همواره با مقاومتهایی از طرف آنان مواجه است. هدف پژوهش حاضر، ارائه مدلی برای تسهیل پذیرش فناوری توسط کارکنان از راه بکارگیری سبک‏های رهبری است. این پژوهش به صورت مقطعی در دو بررسی برنامهریزی می‏شود. در بررسی نخست با نظر 10 خبره از استادان دانشگاه و کارشناسان صنعت دفاعی کشور ایران، ابتدا معیارهای پذیرش فناوری با روش بهترین ـ بدترین وزندهی می‏شوند؛ سپس بر اساس وزنهای به‏دست‏آمده، شاخصهای سبکهای رهبری با استفاده از تکنیک مولتی‏مورا اولویتبندی می‏شوند. در بررسی دوم، با مراجعه مجدد به همان خبرگان، شاخصهایی با اولویت بالاتر به روش مدلسازی ساختاری تفسیری سطحبندی و روابط میان آنها تعیین می‏گردد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که شاخصهای جهتدهی راهبردی رهبری، توانایی برقراری ارتباطات رهبر، و قاطعیت رهبر بیش‏ترین پیش‏برندگی را در تسهیل پذیرش فناوری کارکنان دارند.
Technology transfer and the employees’ inclination to accept it is not always an easy process as they tend to be resistant to it. This paper intended to use leadership styles to present a model which could facilitate technology application by employees. The research was conducted in two phases: in phase one, technology acceptance criteria were identified and graded from the most relevant to the least relevant by ten experts selected from among Iranian university professors and defense industry specialists. Then, based on the acquired weights and by using Multimoora method, leadership styles indexes were prioritized. In the second phase, with the help of the same experts, indexes with higher grades were classified and relations among them were determined by applying interpretive structural modeling technique. Findings show that strategic leadership orientation, ability to establish leader communication and leader’s decisiveness are the most effective in facilitating employee’s technology acceptance.
انتظار عملکرد فناوری, پیشبینی تلاش فناوری, تسهیلکنندگی فناوری, نفوذ اجتماعی, سبک رهبری, تصمیمگیری چندمعیاره
Technology Performance Expectation, Technology Effort Forecast, Technology Facilitating Effect, Social Influence, Leadership Style, Multi-criteria Decision Making.
153
188
http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4015-1&slc_lang=fa&sid=1
alireza
amini
علیرضا
امینی
alirezaamini@shirazu.ac.ir
100319475328460017954
100319475328460017954
Yes
Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Iran
دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، ایران
Moslem
Alimohammadlou
مسلم
علی محمدلو
mslmaml@shirazu.ac.ir
100319475328460017955
100319475328460017955
No
Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Iran
دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، ایران
Abbas
Jafari
عباس
جعفری
S.jafari@rose.shirazu.ac.ir
100319475328460017956
100319475328460017956
No
Business Management, Shiraz University, Iran
مدیریت کسب وکار، دانشگاه شیراز، ایران