<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Management and Development Process</title>
<title_fa>فرایند مدیریت و توسعه</title_fa>
<short_title>JMDP</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://jmdp.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1735-0719</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2252-0074</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.61882/jmdp</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1399</year>
	<month>5</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2020</year>
	<month>8</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>33</volume>
<number>2</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>نقش شایستگی‌های هوشی در ارتقای عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی</title_fa>
	<title>Effects of Privatization of Iranian Listed Corporates on their Functions and Performance.</title>
	<subject_fa>مدیرت دولتی</subject_fa>
	<subject>Public Administration</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;به منظور دستیابی به عملکرد بالا، سازمان&#8204;ها باید توجه ویژه&#8204;ای به توسعه شایستگی&#8204;های هوشی مدیران و کارکنان کلیه سطوح سازمانی خود داشته باشند، زیرا انطباق با تغییرهای سریع محیطی نیازمند توسعه شایستگی&amp;rlm;&#8204;های اعضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شایستگی&#8204;های هوشی بر عملکرد رهبران سازمان&#8204;های دولتی با بررسی 70 مدیر از سازمان&#8204;&amp;rlm;های دولتی شهر تهران از طریق نمونه&#8204;&amp;rlm;گیری تصادفی نشان می&#8204;دهد که شایستگی&#8204;های هوشی از جمله هوش شناختی، هوش هیجانی، و هوش اجتماعی بر عملکرد رهبران سازمان&#8204;های دولتی اثر مثبت و معناداری دارند. بنابراین، ضروری است فعالیت&amp;rlm; هایی مانند مداخله&amp;rlm;&#8204;های آموزشی برای ایجاد شایستگی&#8204;های هوشی انجام شود. این پژوهش مزایای شایستگی&#8204;های هوشی را در سازمان&#8204;ها نشان می&#8204;دهد و دربرگیرنده مفاهیمی برای توسعه شایستگی&#8204;های هوشی و عملکرد رهبری است.&lt;/div&gt;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;In order to achieve high performance, organizations need to give&amp;nbsp;priority to intellectual competency enhancement among managers and non-managerial staff at all organizational levels because adapting to the fast environmental changes calls for developing competency among members. The present article intends to study the impact of intellectual competencies on state managers&amp;rsquo; performance. For this purpose, seventy managers from government agencies in Tehran were&amp;nbsp;selected using random sampling method. Findings show that&amp;nbsp;intellectual competencies such as cognitive intelligence, emotional&amp;nbsp;intelligence, and social intelligence affect these managers&amp;rsquo; performance positively and significantly. As a result, training intervention should be followed so that intellectual competencies can be materialized.&lt;/div&gt;</abstract>
	<keyword_fa>شایستگی, شایستگی هوش شناختی, شایستگی هوش اجتماعی, شایستگی هوش هیجانی, عملکرد رهبری</keyword_fa>
	<keyword>Competency, Cognitive Intelligence, Social Intelligence, Emotional Intelligence, Leader’s Performance.</keyword>
	<start_page>99</start_page>
	<end_page>128</end_page>
	<web_url>http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2383-8&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Emran</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Mohammadi Fateh</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>عمران</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>محمدی فاتح</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>o.mohammadifateh@imps.ac.ir</email>
	<code>100319475328460016816</code>
	<orcid>100319475328460016816</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>M.A. in Public Administration, Institute for Management and Planning Studies, </affiliation>
	<affiliation_fa>کارشناس‌ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Asghar</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Mohammadi Fateh</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>اصغر</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>محمدی فاتح</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>100319475328460016817</code>
	<orcid>100319475328460016817</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation> Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Military Sciences, Imam Ali (PBUH) Officers’ University, </affiliation>
	<affiliation_fa>استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه افسری امام علی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Dariush</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Mohammadi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>داریوش</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>محمدی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>100319475328460016818</code>
	<orcid>100319475328460016818</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Faculty Member Payam-e Noor University</affiliation>
	<affiliation_fa>هیئت علمی دانشگاه پیام نور</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
