fa شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p style="DIRECTION: rtl" align="justify">در رویکردهای توسعه‌ای به مدیریت منابع انسانی، به روشنی درباره اهمیت و جایگاه عوامل انسانی در سازمان، به عنوان یک دارایی مهم بحث شده است. اگر شرایط مناسبی برای شکوفا شدن استعدادهای فردی فراهم شود، دارایی مذکور، کارایی و عملکرد بهتری خواهد داشت. یکی از مؤثرترین عوامل در بهبود عملکرد کارکنان سازمان، رشد احساس توانمندی در بین آنها است. در مقاله حاضر، تلاش می‌شود عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی مورد بررسی قرار گیرد. بعد از مرور ادبیات پژوهش، متغیرهای مختلف مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شناسایی شد. سپس با استفاده از تحلیل عاملی، متغیرها در دو عامل، دسته‌بندی شدند که عبارت‌اند از: 1) توجه به رشد قابلیت‌های فردی کارکنان و پیشرفت سازمانی و 2) توجه به سبک مدیریت و راهبری منابع انسانی. با استفاده از رگرسیون چندمتغیره نیز مشخص گردید که هر دو عامل بر توانمندی تأثیر دارند. </p> Developmental approaches to human resources management clearly discuss the importance and crucial status of human resources in the organization as pivotal assets. These assets would perform more efficiently if appropriate conditions are met for fulfilling their potentials. One of the most effective factors of improving the organization's personnel performance is the growth of employees' empowerment. This paper tries to analyze the factors that are effective and influential in employees' empowerment in South Pars Gas Complex Corporation. The related literature of the research is reviewed before the various effective variables of employees' empowerment are determined. Later, factorial analysis is used and the variables are grouped in two factors, as follows: 1. making sure the employees' individual qualifications growth are taken care of, along with the organizational development, and 2. paying due attention to the human resources management and leadership styles. In the end, multivariable regression was used and the findings indicated that both factors were effective in employees' empowerment. توانمندسازی، عوامل مؤثر بر توانمندی، قابلیت‌های فردی، سبک مدیریت، سازمان‌ها Empowerment, Effective Factors of Empowerment, Individual Qualifications, Management Style, Organizations 25 48 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-159&slc_lang=fa&sid=1 Gholamreza Memarzadeh غلامرضا معمارزاده 1003194753284600835 1003194753284600835 Yes دانشگاه علوم و تحقیقات Habibollah Taherpour Kalantari حبیب‌الله طاهرپور habtaherk@yahoo.com 1003194753284600836 1003194753284600836 No موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت دولتی Mohammad Reza Moradi محمدرضا مرادی moradi541@yahoo.com 1003194753284600837 1003194753284600837 No دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات