fa سنجش فرهنگ اداری ایران: با رویکردی نهادی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">نظام اداری از ارکان مهم توسعه و بیانگر نگرش حاکمیت به نحوه اداره و مدیریت آن کشور است. رفتار حاکمیت اجرایی نوع فرهنگ ‌اداری حاکم در کشور را منعکس می&rlm; کند. فرهنگ اداری در سطح تحلیل نهادی به بررسی الگوی رفتاری حاکم بر نظام اداری کشور می‌پردازد. پژوهش حاضر با رویکرد نهادگرایی نوین به تعریف و سنجش فرهنگ اداری به عنوان یکی از سه رکن اساسی نظام اداری ایران می‌پردازد. فرهنگ اداری با رویکرد نگاه از بیرون (اتیک) با شاخص&rlm;‌های ‌آینده‌‌گرایی، ابهام‌‌زدایی، تساوی‌طلبی جنسیتی، جمع‌گرایی گروهی، جمع‌گرایی ‌‌نهادی، گرایش&rlm;‌های انسانی، عملکردگرایی، فاصله قدرت، و قاطعیت مورد سنجش و تحلیل قرار می&rlm; گیرد. 166 نفر از مدیران و خبرگان نظام اداری کشور به عنوان مطلع، نمونه آماری این پیمایش هستند. یافته‌ها نشانگر آن است که فاصله قدرت و جمع‌گرایی‌ گروهی در نظام اداری در سطح بالایی ادراک می‌&rlm;شود و در مقابل مولفه‌های جمع‌گرایی ‌نهادی، آینده‌گرایی، عملکردگرایی، ابهام‌زدایی، و قاطعیت که به‌طور مستقیم بر عملکرد موثرتر نظام اداری اثر گذارند، در سطح پایین قرار دارند و نیازمند توسعه و تقویت هستند. در پایان، بر اساس یافته‌های پژوهش، پیشنهادهای لازم به پژوهشگران و مدیران نظام اداری ارائه می‌&rlm;شود.</div> shows how a government approaches the running of the country.&nbsp;Administrative governance behavior shows the type of administrative&nbsp;culture which dominates the country. Administrative culture at its&nbsp;fundamental analytical level looks at the behavioral pattern embracing&nbsp;the country&rsquo;s administrative system. Taking into account the modern institutional approach, this article intends to define and evaluate the administrative culture as one of the three main components of Iranian&nbsp;administration system. This study used an outsider&rsquo;s perspective/approach (ETIC) to administrative culture and evaluated nine&nbsp;indexes: institutional collectivism, uncertainty avoidance, future orientation, performance orientation, power distance, in-group&nbsp;collectivism, humane orientation, assertiveness, and gender&nbsp;egalitarianism. Using random sampling method, data was collected from 166 managers, experts, and scholars of management. Findings show that power distance and in-group collectivism are perceived at a higher level, while there is a vital need to improve and develop institutional collectivism, future orientation, performance orientation,&nbsp;uncertainty avoidance and assertiveness. Finally, based on the&nbsp;findings, recommendations are presented to managers and researchers. فرهنگ اداری, ابعاد فرهنگ اداری, نظام اداری, نهادگرایی نوین, توسعه نظام اداری ایران Administrative Culture, Administrative Culture Dimensions, Administrative System, Modern Institutional Theory, Administrative System Development. 81 104 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2610-2&slc_lang=fa&sid=1 mahdi molaeeghara مهدی مولایی قرا m.molaie@imps.ac.ir 100319475328460016791 100319475328460016791 No Organizational Behavior Management Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran. مدیریت رفتار سازمانی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی firooze raznahan فیروز رازنهان f.raznahan@imps.ac.ir 100319475328460016792 100319475328460016792 Yes Department of Management, Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran, استادیار گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی seyed mohammad zahedi سید محمد زاهدی 100319475328460016793 100319475328460016793 No Department of Management, Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran. گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی saeed moidfar سعید معیدفر 100319475328460016794 100319475328460016794 No Emeritus, Assistant Professor, Department of Social Sciences,University of Tehran, Iran. گروه جامعه‌شناسی دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران