fa تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی: با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان/ مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان انجام می‌‏شود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی ـ پیمایشی اجرا می‏‌شود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‏‌خیز جنوب تشکیل می‏‌دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 356 نفر به دو روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی و غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب می‏‌شوند. نتایج تحلیل داده‌‏ها با استفاده از مدل‌سازی معادله‏‌های ساختاری نشان می‏دهد که انطباق‌پذیری مسیر شغلی، تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، انطباق‌پذیری مسیر شغلی از طریق نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکون‌‏زدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر منفی و معناداری دارد. This research has been conducted to examine the impact of career adaptability on career plateau by explaining the mediating role of person-job fit and person-organization fit. In terms of purpose, the study is applied and it was conducted by descriptive / survey method. The statistical population of the study was comprised of all employees of the National Iranian South Oil Company and using Morgan sample size table, 356 people were selected through combined sampling method, stratified random sampling and non-random convenience sampling. The results of data analysis using structural equation modeling showed that the career adaptability, person-job (P-J) fit and person-organization (P-O) fit have a positive and significant effect on career plateau. Also, career adaptability through the mediating role of person-job (P-J) fit and person-organization (P-O) fit have a significant and negative effect on career plateau. انطباق‌پذیری مسیر شغلی, تناسب فرد ـ شغل, تناسب فرد ـ سازمان, سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی, شرکت ملّی مناطق نفت‌‌خیز جنوب. Career Adaptability, Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Career Plateau, National Iranian South Oil Company. 3 26 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1737-1&slc_lang=fa&sid=1 Hojjat Taheri Goodarzi حجت طاهری گودرزی h_taheri47@iaub.ac.ir 100319475328460014887 100319475328460014887 Yes Boroujerd Branch, Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد Neda Norouzi ندا نوروزی neda.norozi1364@iaub.ac.ir 100319475328460014886 100319475328460014886 No Ariana Bakhtar Technical Engineering Company دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد