fa تدوین چارچوبی برای توازن کار و زندگی در صنعت نفت مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">ایجاد توازن بین کار و زندگی عبارتی است که برای بیان رویه‌ها و اقدام&rlm;‌هایی در جهت دستیابی به توازن بین تقاضاهای زندگی کاری و غیرکاری بکار می‌رود. پژوهش حاضر به دنبال درک عمیق‌&rlm;تر ابعاد و مولفه‌های کلیدی توازن کار و زندگی در سطح سازمانی در صنعت نفت است. از این &rlm;رو، با استفاده از روش پژوهش کیفی داده‌&rlm;بنیاد، چارچوب مفهومی پژوهش تدوین می&rlm;‌شود. جامعه آماری شامل سیزده نفر از خبرگانی است که در حوزه کار ـ زندگی دارای دانش کافی و تجربه عملی هستند. با گردآوری داده‌&rlm;های مورد نیاز از روش نیمه‌&rlm;ساختار&rlm;یافته مبتنی بر چارچوب اشتراوس و کوربین، بر اساس یافته‌های پژوهش، علاوه بر ابعاد سه&rlm;‌گانه درگیر شدن، رضایت‌مندی، و تخصیص زمان مفید که در مبانی نظری برای سنجش توازن کار ـ زندگی مطرح است، بُعد جدید &laquo;مسئولیت&rlm;‌پذیری&raquo; نیز در زمینه صنعت نفت ایران برای سنجش توازن کار ـ زندگی شناسایی می&rlm;‌شود. در ضمن، متناسب با زمینه مورد مطالعه، استقلال کار و زندگی، جوّ سازمانی، شرایط جغرافیایی، توسعه سرمایه انسانی، و مدیریت شغل جزو شرایط علّی؛ نگرش حمایتی در سازمان و نگرش جنسیتی شرط مداخله‌گر؛ و قواعد جاری سازمان، عوامل اقتصادی، و سبک زندگی از شرایط زمینه‌ای شناخته می&rlm;‌شوند. در همین راستا مدیریت عملکرد، مدیریت فرهنگ، نگهداشت نیروی انسانی، آموزش مهارت&rlm;های زندگی، و مدیریت کشف و پرورش استعداد به عنوان راهبردهای موثری هستند که به پیامدهایی از قبیل رفتارهای مثبت و سازنده در محیط کار، بهبود عملکرد سازمانی، و تعهد سازمانی منجر می‌شوند.</div> <div style="text-align: justify;">Work-life balance is a term used to define the procedures and processes adopted to achieve a balance between demands of a job and those of life unrelated to the job. This research aims to bring about a deeper, more thorough understanding of key work-life balance concepts and factors at the organizational level in the Oil Industry. Using grounded theory, a conceptual model was developed by extracting 13 experts&rsquo; views on the subject matter via semi-structured interviews. Based on&nbsp;Strauss and Corbin&rsquo;s framework, findings show that in addition to&nbsp;engagement, satisfaction and productive time allocation, which were&nbsp;all obtained from theoretical foundations, the new dimension of&nbsp;accountability, too, comprise the criteria for measuring work-life&nbsp;balance factors in the Iranian oil industry. In addition, according to the context of the study, three categories of factors were recognized: a. causal factors, including work and life independence, organizational climate, geographical conditions, human resource development and job management, b. intervening factors, including gender attitude and&nbsp;supportive attitude in the organization, and c. contextual factors&nbsp;including current rules of the organization, economic factors and&nbsp;lifestyle. Moreover, such strategies as performance management,&nbsp;culture management, manpower maintenance, life skills training and talent development management can lead to outcomes like positive behaviors in the workplace, organizational performance improvement, and organizational commitment.</div> توازن, کار و زندگی, نظریه زمینه‌ای, چارچوب اشتراوس و کوربین, صنعت نفت Work and Life Balance, Grounded Theory, Strauss & Corbin’s Framework, Oil Industry. 31 72 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-3464-1&slc_lang=fa&sid=1 Akramossada Moosavian اکرم سادات موسویان mousavian_a@nigc.ir 100319475328460016810 100319475328460016810 No Ph.D. Student, Public Administration, Organizational Behavior, Institute for Management and Planning Studies دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ ریزی Farajollah Rahnavard فرج اله رهنورد h.rahnavard@imps.ac.ir 100319475328460016811 100319475328460016811 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Institute for Management and Planning Studies, دانشیار گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ ریزی Ali Jahangiri علی جهانگیری a.jahangiri@imps.ac.ir 100319475328460016812 100319475328460016812 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Institute for Management and Planning Studies استادیار گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی Mahdi Khairandish مهدی خیراندیش kheirandish@ssau.ac 100319475328460016813 100319475328460016813 No Assistant Professor, Department of Management, Shahid Sattari Aeronautic University of Science and Technology دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری