Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
JMDP
Literature & Humanities
http://jmdp.ir
1
admin
1735-0719
2252-0074
10.61186/jmdp
fa
jalali
1376
7
1
gregorian
1997
10
1
11
2
online
1
fulltext
fa
انتخاب استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
مدیرت دولتی
Public Administration
پژوهشي
Research
دوره کنونی حیات انسان با دگرگونیهای پرشتاب در عرصههای مختلف همراه است. لزوم انطباق سازمانها با تحولات محیطی و پاسخگو بودن به آنها چنان اهمیتی یافته که سبب شده در دهههای اخیر مفاهیم استراتژی و مدیریت استراتژیک از موضوعات مهم مورد بحث محافل علمی شود. در واقع، اتخاذ و اجرای استراتژیهای مناسب رمز موفقیت سازمانهاست و ناتوانی و قصور در این زمینه به شکست و نابودی آنها منجر میشود. از سوی دیگر، تجارب مدیریتی در قرن حاضر به سازمانها آموخته است که در بین منابع مختلفی که در اختیار دارند، منابع انسانی از مهمترین سرمایهها است. از این رو اداره منابع انسانی با توجه به استراتژیهای سازمان و در پیوند با آنها رویکردی است که به طرح "مدیریت استراتژیک منابع انسانی" منتهی شده است. یکی از مهمترین فعالیتهای مدیریت منابع انسانی، انتخاب است تا افراد صاحب صلاحیت برای مشاغل سازمان برگزیده شوند. فرایند انتخاب نیز باید با توجه به استراتژیهای سازمان صورت پذیرد. در مقاله حاضر ضمن اشاره به مفهوم انتخاب استراتژیک منابع انسانی، مطالعات مربوط به چگونگی تناسب بین انتخاب این منابع و استراتژی سازمان بررسی میشود و راههای مختلف برای وصول به آن مورد بررسی قرار میگیرد.
66
74
http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-21-50&slc_lang=fa&sid=1
Mohamad
Zahedi
محمد
زاهدی
1003194753284600649
1003194753284600649
Yes