fa نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهره‌وری سازمانها مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research اهمیت توسعه منابع انسانی در بهره‌وری بر کسی پوشیده نیست. در این مقاله نقش توسعه منابع انسانی در بهره‌وری از منظر دیگری یعنی نظام آموزشی جامع و فراگیر، مورد بحث قرار می‌گیرد. نخست مفهوم توسعه منابع انسانی در قالب الگویی جامع ارائه شده، پس از آن فرایند توسعه منابع انسانی در قالب 5 مرحله تعاملی، شامل: تعیین نیازهای آموزشی، تدوین هدفهای آموزشی، تدوین برنامه و طرحهای عملیاتی، اجرای برنامه آموزشی و نهایتاً ارزیابی برنامه آموزشی تبیین گردیده است. سپس مفهوم بهره‌وری به صورت الگویی تعاملی و به گونه‌ای چند بعدی ارائه و نحوه شکل‌گیری بهره‌وری سازمانی از طریق تقویت بهره‌وری فردی تبیین و نهایتاً نقش توسعه منابع انسانی با نظام آموزشی جامع (که دارای ابعاد آموزش فکر، خودآموزی، دگرآموزی، آموزش خانواده، آموزشهای رفتاری، آموزش قوانین و مقررات، آموزش شرح وظایف و آموزشهای فنی و شغلی است) در ایجاد، پرورش و تقویت بهره‌وری تحلیل و به شکل الگوی جامع ارائه شده است. 59 67 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-21-34&slc_lang=fa&sid=1 Eraj Soltani ایرج سلطانی 1003194753284600633 1003194753284600633 Yes