fa تفکر سیستمی بستری برای ارتقای عملکرد رهبران و اثربخشی سازمان‌های دولتی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تفکر سیستمی بر عملکرد رهبران و اثربخشی سازمان‌های دولتی در شهر تهران انجام شد. پژوهش بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع پژوهش‌های توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی سازمان‌های دولتی در شهر تهران بود. بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه 80 سازمان محاسبه شد. داده‌ها با استفاده از روش نمونه در دسترس از مدیران میانی و عملیاتی سازمان‌های مورد مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری شد. نتایج پژوهش نشان داد؛ تفکر سیستمی بر عملکرد رهبری و اثربخشی سازمانی تأثیر دارد. عملکرد رهبری بر اثربخشی سازمانی تأثیر دارد و عملکرد رهبری در ارتباط بین تفکر سیستمی و اثربخشی سازمانی نقش میانجی دارد این بدین معناست؛ تفکر سیستمی با کمک به بهبود عملکرد رهبری ازجمله عملکرد راهبردی، عملکرد شخصی و عملکرد تعاملی رهبری مانند؛ دنبال کردن برنامه‌ریزی راهبردی، اجرا و پیگیری چشم‌اندازها و مأموریت‌های سازمانی، همکاری و تشریک‌مساعی، تشکیل تیم‌های مؤثر، ایجاد جوّ سازمانی مناسب، تشویق به یادگیری در سازمان و... می‌تواند منجر به سطوح بالایی از اثربخشی سازمانی شود. <span dir="LTR"></span></div> <div style="text-align: justify;">The purpose of this study is to investigate the impact of systems thinking on the performance of leaders of public organizations in Tehran and the effectiveness of their organizations. It was an applied, descriptive and correlational research. The statistical population of the study consisted of all public organizations in Tehran. According to Morgan&#39;s table, the sample size was 80. Data were collected from top and middle managers of the organizations being studied using&nbsp;representative sampling method and questionnaires. Results show that systemic thinking has an impact on leadership performance and organizational effectiveness, leadership performance has an impact on organizational effectiveness, and leadership performance plays a mediating role in the relationship between systems thinking and&nbsp;organizational effectiveness. That is to say systems thinking can bring about high levels of organizational effectiveness with the help of&nbsp;improved leadership performance components including strategic&nbsp;performance, personal performance as well as interactive leadership&nbsp;performance outcomes such as: following up strategic planning,&nbsp;implementing and monitoring organizational perspectives and&nbsp;missions, collaborating with others, organizing effective teams,&nbsp;creating appropriate organizational climate, encouraging learning in the organization, and the like.</div> تفکر سیستمی, پویایی سیستم‌ها, منطق سیستم‌ها, تصمیم‌گیری اثربخش, عملکرد رهبری, اثربخشی سازمانی Systems Thinking, System Dynamics, Systems Logic, Effective Decision Making, Leadership Performance, Organizational Effectiveness 111 142 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2383-5&slc_lang=fa&sid=1 Farajollah Rahnavard فرج اله رهنورد frahnavard@imps.ac.ir 100319475328460010809 100319475328460010809 No Institute for Management and Planning Studies موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی Emran Mohammadi Fateh عمران محمدی فاتح emran_fateh@yahoo.com 100319475328460010810 100319475328460010810 Yes Institute for Management and Planning Studies موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی Reza Asadi رضا اسدی asadi_reza2003@yahoo.com 100319475328460010811 100319475328460010811 No Islamic Azad University, Jasb Branch دانشگاه آزاد اسلامی، واحد جاسب