fa پیشایندهای مشارکت کارکنان در فعالیت ‌های داوطلبانه با حمایت کارفرما: یک مرور نظام‌مند ادبیات مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">در سال&rlm; های پیشین، فعالیت&rlm; های داوطلبانه با مشارکت کارفرما روند رو به رشدی را در سطح جهانی داشته است. بدون در نظر گرفتن نوع برنامه داوطلبانه و یا نوع صنعت، مشارکت در فعالیت‌های داوطلبانه علاوه بر ایجاد مزیت برای جامعه، دارای مزایایی هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان است. هدف این پژوهش شناسایی پیشایندهای مشارکت کارکنان در فعالیت&rlm; های داوطلبانه با مشارکت کارفرما است. بر اساس این، با جستجوی واژگان کلیدی مرتبط در دو پایگاه اطلاعاتی Scopus و Web of Science&nbsp; و با حذف مقاله &rlm;های غیرمرتبط و خارج از پروتکل علمی مورد نظر (با استفاده از ابزار CASP)، 49 مقاله کمّی و کیفی انگلیسی زبان انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش ما، مبتنی بر 19 کد نهایی به &rlm;دست&rlm; آمده از پیشایندهای بررسی&rlm; شده، نشان می&rlm; دهد که پیشایندهای فعالیت&rlm; های داوطلبانه با مشارکت کارفرما را می‌توان در سه دسته فردی، سازمانی، و محیطی طبقه &rlm;بندی کرد. در سطح فردی، پیشایندها عبارت&rlm; اند از، عوامل جمعیت&rlm; شناختی، انگیزاننده&rlm; های خویش&rlm; محور، ارزش&rlm;ها، و عوامل شخصیتی. همچنین عوامل سازمانی شامل زمانِ کاری شغل کارکنان، نوع سازمان، اندازه سازمان، فرهنگ سازمانی، معنادار بودن پروژه داوطلبانه، نحوه برگزاری فعالیت داوطلبانه، نحوه حمایت کارفرما، و تحسین فعالیت&rlm; های داوطلبانه توسط سازمان می&rlm; شوند. در نهایت، فشار ذی&rlm;نفعان و حمایت دولت از برنامه &rlm;های داوطلبانه سازمان&rlm; ها، از عوامل محیطی بررسی&rlm; شده در مقاله &rlm;های مرورشده به&rlm; شمار می روند.</div> <div style="text-align: justify;"></div> <div style="text-align: justify;">Employer-supported volunteering (ESV) has recently been a topic of growing importance in academic papers and workplaces throughout the world. Regardless of the kind of voluntary program or type of industry,&nbsp;participation in volunteering, in addition to creating a community&nbsp;advantage, has benefits both for employees and employers. The&nbsp;primary purpose of this study is to explore the antecedents of employee&nbsp;participation in ESV. In this regard, by searching for related key words in Scopus and Web of Science databases, 49 quantitative and&nbsp;qualitative articles in English were selected and reviewed and using the CASP tool, the unrelated and non-relevant articles were removed.&nbsp;Research results, based on the 19 final codes obtained from these studies show that the antecedents of ESV can be classified into three categories:&nbsp;individual, organizational, and environmental. At the individual level, the antecedents are demographic factors, self-oriented motivators,&nbsp;values, and personality attributes. Organizational factors include&nbsp;employees&#39; working time, type of organization, size of the organization,&nbsp;organizational culture, meaningfulness of the voluntary project,&nbsp;volunteering program management, employer support and volunteering recognition by the organization. Finally, the pressure of stakeholders and the government&#39;s support for ESV are among the environmental factors.</div> <div style="text-align: justify;"></div> فعالیت‌ های داوطلبانه, فعالیت‌ های داوطلبانه با حمایت کارفرما, مسئولیت اجتماعی شرکت, مشارکت کارکنان, مرور نظام‌ مند ادبیات Volunteering, Employer-supported Volunteering, Corporate Social Responsibility, Employee Participation, Systematic Literature Review. 111 150 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2970-1&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Afkhami احمد افخمی ahmadafkhami@gmail.com 100319475328460011102 100319475328460011102 No Department of Management, Faculty of Administrative Science and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran. گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران Ali Nasr Isfahani علی نصر اصفهانی alin@ase.ui.ac.ir 100319475328460011103 100319475328460011103 Yes Faculty of Administrative Science and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران Mahdi Abzari مهدی ابزری mabzari32@gmail.com 100319475328460011104 100319475328460011104 No Faculty of Administrative Science and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran. دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران Hadi Teimouri هادی تیموری h.teimouri @ase.ui.ac.ir 100319475328460011105 100319475328460011105 No University of Isfahan, Isfahan, Iran. دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران.