Management and Development Process

fa تدوین مدل علّی بروز فساد اداری در مناطق شهرداری Developing a Causal Model of Administrative Corruption in Tehran Municipality Regions مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف از این پژوهش، طراحی مدل علّی بروز فساد اداری در شهرداری&rlm; ها به‌عنوان نظریه زیربنای خط&rlm;‌مشی‌های ضد فساد در شهرداری است. برای اجرای این پژوهش، ابتدا بر اساس مرور ادبیات و پیشینه پژوهش متغیرهای اثرگذار بروز فساد اداری در شهرداری تهران به&rlm; دست آمد. با بررسی 52 سازمان در سطح شهرداری تهران، عوامل اثرگذار (فردی و سازمانی) در بروز فساد اداری در شهرداری تهران شناسایی و با استفاده از مدل معادله&rlm; های ساختاری به روش PLS روابط و میزان تاثیر هر یک از عوامل بر تمایل کارکنان به فساد اداری بررسی شدند. نتایج به&rlm; دست آمده از پژوهش نشان می &rlm;دهد که در سطح فردی، عوامل فردی درونی شامل «عدم پایبندی به دین»، «عدم پایبندی به اخلاق» و «ریسک &rlm;پذیری»، و عوامل فردی بیرونی (وابسته به شرایط) شامل «نیاز مادی»، «احساس بی&rlm; عدالتی»، «جامعه&rlm; پذیری نامناسب» و «میزان ارتباط با ارباب رجوع» در تمایل به فساد نقش دارند و در سطح سازمانی، عوامل پیشگیرانه شامل «اطلاع &rlm;رسانی و فرهنگ ضدفساد»، «مناسب&rlm; بودن سازوکارهای نظارتی و مقابله با فساد» و «شفافیت و پاسخ&rlm;گویی» و عوامل افزایش اثربخشی شامل «درآمد ناپایدار»، «استفاده از فناوری اطلاعات»، «کیفیت تصمیم&rlm; ها»، «کیفیت و نحوه اجرای قوانین و مقررات» و «شایسته&rlm; سالاری» در بروز فساد در شهرداری&rlm; ها نقش دارند.</div> <div style="text-align: justify;">The purpose of this article is to develop a causal model for corruption in Tehran Municipality as a base theory for anti-corruption policies in this agency. In order to implement this research, variables causing corruption in Tehran Municipality were identified by examining the background and relevant literature review. Following that, using exploratory factor analysis method, the extracted factors (personal and organizational) were identified in 52 organizations affiliated to the municipality and/by applying structural equation modeling, based on PLS method, the relationship and the effect level of each factor on the employees' willingness to corruption were investigated. Results show that at individual level, internal factors including ‘non-adherence to religion’, ‘non-adherence to ethics’ and ‘risk aversion’, as well as external or conditional factors including ‘economic status’, ‘perceiving inequity’, ‘inappropriate socialization" and ‘frequent communication with clients’ play a role in tendency towards corruption. At the organizational level, preventive factors such as ‘providing information and anti-corruption culture’, ‘appropriateness of supervisory mechanisms and anti-corruption measures’ and ‘transparency and accountability’ have an impact. Finally, factors which increase effectiveness including ‘unsustainable income’, ‘use of information technology’, ‘quality of <br> decisions’, ‘quality of enforcing laws and regulations’ and ‘meritocracy’ all can determine the emergence of corruption in the Municipality of Tehran.</div> خط‌مشی‌گذاری عمومی, فساد اداری, سلامت اداری, شهرداری‌ها, حکومت محلی Public policy, Corruption, Integrity, Municipalities, Local government 3 48 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2807-3&slc_lang=fa&sid=1 Fattah Aghazadeh فتاح آقازاده Fattah.aghazadeh@gmail.com 100319475328460011043 100319475328460011043 No Institute of Management and Planning Studies, Tehran, Iran. موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی Hassan Abedi Jafari حسن عابدی جعفری hajafari@ut.ac.ir 100319475328460011044 100319475328460011044 Yes Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran دانشگاه تهران Habibollah Taherpour-Kalantari حبیب الله طاهر پور کلانتری habtaherk@yahoo.com 100319475328460011045 100319475328460011045 No Institute of Management and Planning Studies, Tehran, Iran. موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی Saeed Zarandi سعید زرندی zarandis@mim.gov.ir 100319475328460011046 100319475328460011046 No Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran. دانشگاه علامه طباطبایی