fa سازه‌پردازی استعداد در سازمان‌های دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">یکی از مسائل اصلی سازمان&rlm; های دولتی در ایران، فقدان درک روشنی از تعریف استعداد است. تعریف و شناسایی گونه‌های استعداد‌، از نیازمندی‌های اصلی جهت طراحی سیستم مدیریت استعداد به&rlm; شمار می&rlm; رود. هدف اصلی پژوهش حاضر، فهم‌شناسی مفهوم استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمان&rlm; های دولتی ایران است که بتواند دامنه گسترده مشخصه‌های استعدادها را در طبقه&rlm; های مجزا دسته‌بندی کند. در این پژوهش، با بکارگیری روش پژوهشی شبکه خزانه، از مزیت راهبردهای کیفی و کمّی همزمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش بر اساس 14 مصاحبه با مدیران و کارشناسان خبره دولتی صورت گرفته است. در این پژوهش، با استفاده از مصاحبه ساختاریافته، ادراک&rlm; های مشارکت‌کنندگان نسبت به موضوع استعداد استخراج شده است و محتوای هر شبکه خزانه در قالب سازه‌های شخصی دوقطبی به&rlm; وجود آمده است. این شبکه‌ها مبنای تحلیل محتوا قرار گرفته&rlm; اند. پس از ترسیم شبکه خزانه جمعی و تحلیل‌های آماری، نتایج نشان می&rlm; دهد که این مفهوم را در قالب یک منظومه در سه بُعد قابلیت‌ها، تجربه و قدرت مذاکره، انگیزش و 13 سازۀ هوش منطقی بالا، قدرت حل مسئله، دانش زیاد، یادگیری بالا، قدرت بالای تحلیل‌گری، مهارت بالا، تخصص قوی، شایستگی حرفه‌ای، ارتباط قوی، تجربه کاری، اشتیاق، استمرار موفقیت و انگیزه بالا نشان داده است.</div> <div style="text-align: justify;">One major problem in public agencies in Iran is the lack of clear understanding of talent, types of talent and talent needs required for the talent management system. The main purpose of this research is to reach an understanding of talent concept from the view point of top managers and specialists in Iranian public organizations so that&nbsp;they can categorize the vast range of talent properties in their own&nbsp;organizations. Together with the repertory grid method, both qualitative&nbsp;and quantitative strategies were applied at the same time. Conducting&nbsp;structured interviews on the topic of talent with 14 subjects, their&nbsp;understanding of talent was extracted and the content of each repertory grid was created in the framework of bipolar personal constructs. These grids provided a basis for content analysis. Finally, collective repertory grid was drawn up and statistical analyses were performed. Results show that talent concept can be explained in the framework of&nbsp;a system consisting of three dimensions (innate capabilities,&nbsp;experience and oral communication skills,&nbsp; and motivation), as well as 13 constructs (mathematical intelligence, problem-solving ability, deep knowledge, high learning ability, high analytical ability, extensive&nbsp;skills, strong expertise, professional competence, good communication skills, work experience, commitment, continued achievements and high motivation).</div> استعداد, شبکه خزانه, سازه, عنصر, سازمان‌های دولتی Talent, Repertory Grid, Construct, Element, Public Organizations 3 26 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2652-2&slc_lang=fa&sid=1 Davood Anaraki Ardakani داود انارکی اردکانی da_ardakani@yahoo.com 100319475328460010758 100319475328460010758 No Kharazmi University دانشگاه خوارزمی Akbar Hasanpoor اکبر حسن‌پور a.hassanpoor@khu.ac.ir 100319475328460010759 100319475328460010759 Yes Department of Human Resources Management, Faculty of Management, Kharazmi University دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی Bijan Abdollahi بیژن عبدالهی biabdollahi@khu.ac.ir 100319475328460010760 100319475328460010760 No Department of Education Management, Faculty of Management, Kharazmi University دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی Hossein Abbasian حسین عباسیان a_abbasianedu@yahoo.com 100319475328460010761 100319475328460010761 No Department of Education Management, Faculty of Management, Kharazmi University دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی