fa تأثیر عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراک شده، اعمال ناایمن و رفتارهای شغلی کارکنان بر رویداد سوانح شغلی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">سوانح، به‌ویژه سوانح شغلی، سالانه هزینه‌هایی هنگفت بر کشور تحمیل می‌نماید. عوامل فردی، از عوامل اصلی مؤثر بر ایجاد سوانح شغلی است. این پژوهش با بررسی تأثیر عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراک‌شده، اعمال ناایمن و رفتار شغلی کارکنان در ایجاد سوانح شغلی، درصدد تبیین نقش عوامل پیش‌گفته است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان شاغل در شرکت ملی گاز ایران است که در بازه زمانی مشخص، حادثه شغلی را تجربه کرده‌اند. نمونه‌ای بیش از 431 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری سهمیه‌ای، از جامعه آماری تعیین شد. برای بررسی شیوه اثرگذاری متغیرهای مستقل این پژوهش بر سوانح شغلی و تبیین سهم آن‌ها در ایجاد سوانح شغلی، از آزمون رگرسیون لجستیک بهره گرفته‌ شد. یافته‌ها حکایت از تأثیرگذاری متغیرهای مورد پژوهش (به‌جز متغیردرگیری شغلی ‌کارکنان به‌عنوان یکی از ابعاد تشکیل‌دهنده عوامل روانی)، بر بروز سوانح دارد که در این میان، سه مؤلفه اعمال ناایمن کارکنان، فراموش‌کاری و فشارکاری ادراک‌شده، سهمی بیش‌تر در تبیین سوانح شغلی دارند.</div> <div style="text-align: justify;">The present study is a qualitative research which used the Q approach&nbsp;to examine and explain managers&rsquo; mental patterns regarding&nbsp;psychological empowerment of employees. Q-method is applied to identify subjective thinking, opinions, attitudes and beliefs of people&nbsp;about the phenomenon under examination. To collect data, deep&nbsp;interviews were administered, whose validity and reliability were&nbsp;confirmed, respectively by CVR approach and Kapa Kohn method. In addition, purposive sampling technique was used; as a result, 19&nbsp;interviews were obtained. The results indicate that managers&rsquo; six main mind-sets relevant to employee empowerment are as follows: inspiring capacity-building, stimulating thinking, creating motivation, promoting ethical climate, advocating competency, and enhancing interpersonal trust. As an example, stimulating thinking is the dominant model of managers&rsquo; mind-set that develops psychological empowerment in their employees by creating questioning capabilities, creating passion for thinking, and positive thinking.</div> <div style="text-align: justify;"></div> سوانح شغلی, عوامل روانی, شخصیت, فشارکاری ادراک‌شده, رفتار شغلی. Occupational Accidents, Psychological Factors, Personality Traits, Perceived Work Stress, Occupational Behavior. 97 128 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2610-1&slc_lang=fa&sid=1 Saber Taghipour صابر تقی پور sabertaghipour87@gmail.com 10031947532846009968 10031947532846009968 No Department of Public Administration, Institute for Management and Planning Studies مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی. Feerooz Raznahan فیروز رازنهان f.raznahan@imps.ac.ir 10031947532846009969 10031947532846009969 Yes Institute for Management and Planning Studies مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی