fa نقش میانجی گری منابع انسانی حرفه ای در ارتباط بین روابط خوشه صنعتی و عملکرد شرکت ها مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;">تشکیل خوشه صنعتی یکی از راه‌های افزایش عملکرد و بهره‌وری سازمان‌ها است؛ درصورتی‌که تشکیل خوشه همراه با منابع انسانی حرفه‌ای باشد، نتیجه‌ای بهتر به‌دست خواهد آمد. پژوهش پیشِ‌رو، با هدف بررسی نقش میانجی‌گری منابع انسانی حرفه‌ای در ارتباط میان روابط خوشه صنعتی و عملکرد شرکت‌ها انجام شده است. جامعه آماری، مجموعه کارکنان بیش از 1000 واحد خوشه صنعتی سفال و سرامیک لالجین واقع در شهرستان بهار در استان همدان (800 نفر شاغل) بودند که 260 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقه‌ای نسبی، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی؛ از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی ـ پیمایشی و از نوع همبستگی است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه استاندارد 36 پرسشی بود که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی از طریق تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. نتایج مدل تحلیل مسیر نشان داد که روابط خوشه صنعتی می‌تواند بر عملکرد شرکت‌های تشکیل‌دهنده خوشه صنعتی به‌طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق منابع انسانی حرفه‌ای (منابع انسانی با کیفیّت بالا) تأثیری مثبت و معنادار بگذارد. برای بررسی نقش متغیر میانجی از روش آزمون سبل استفاده که نتایج، بیانگر آن است که منابع انسانی حرفه‌ای نقش متغیر میانجی را در ارتباط میان دو متغیر دیگر ایفا می‌کند. همچنین، نتایج نشان داد منابع انسانی حرفه‌ای هم به‌طور غیرمستقیم بر عملکرد شرکت‌ها تأثیر می‌گذارد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p style="text-align: justify;">Creating industrial clusters is one way to increase the productivity and performance of organizations; however, clusters run by human resource professionals will bring about better results. The purpose of this study is to investigate the role of human resource&nbsp; professionals&rsquo;&nbsp;mediation between industrial clusters relations and corporate&nbsp;performance. The statistical population was the staff of more than 1,000 cluster units of pottery and ceramic pottery in the city of&nbsp;Bahar in Hamadan province with 800 personnel, from among of whom 260 subjects were selected according to Krejci and Morgan&rsquo;s&nbsp;<br> table using relative classification sampling method. In terms of&nbsp;purpose, the research was applied and in terms of nature and&nbsp;methodology, it was a descriptive-correlational survey. The data&nbsp;collection tool was a standardized questionnaire consisting of 36 questions. The reliability of the questionnaire was verified through Cronbach&rsquo;s alpha and its validity was computed through confirmatory factor analysis. The results of path analysis model show that industrial&nbsp;clusters relations can have a significant and positive effect on the&nbsp;performance of the companies both directly and indirectly. To&nbsp;examine the mediating role of HR professionals, Sobel test was used, which confirmed the related hypothesis. The results also show that human resource professionals indirectly affect the performance of companies.</p> <p></p> منابع انسانی حرفه‌ای, منابع انسانی با کیفیت بالا, روابط خوشه صنعتی, عملکرد شرکت‌ها, خوشه صنعتی. Human Resources Professionals, Qualified Human Resources, Industrial Clusters Relations, Corporate Performance, Industrial Cluster. 55 83 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2416-1&slc_lang=fa&sid=1 Morteza Moradi مرتضی مرادی Morteza_moradi@pnu.ac.ir 10031947532846009622 10031947532846009622 No Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی Rabeah Zandipak رابعه زندی پاک parnazzandi@yahoo.com 10031947532846009623 10031947532846009623 Yes Payame Noor University دانشگاه پیام نور