fa تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیرت دولتی Public Administration كاربردي Applicable <p dir="RTL" style="text-align: justify;">پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فردی با درنظر گرفتن نقش واسطه‌گرایی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت‌احوال استان همدان انجام شد. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کار، از نـوع پیمایشی و به‌طور خاص در زمره پژوهش‌های همبستگی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان سازمان ثبت‌احوال استان همدان است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 241 به‌دست آمد که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده پرسشنامه در بین این تعداد افراد توزیع و 235 پرسشنامه کامل جمع‌آوری و وارد فرآیند تحلیل گردید. به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدل‌سازی معادله‌های ساختاری با نرم‌افزار Amoss22 استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی فرد تأثیر دارد. رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تأثیر دارد. همچنین اخلاق کار اسلامی به‌واسطه رضایت شغلی بر عملکرد شغلی فرد تأثیر دارد. این بدین معناست که نهادینه‌سازی اخلاق کار اسلامی در سازمان و همسوسازی مبانی اخلاقی با راهبردهای سازمانی می‌تواند به بهبود عملکرد شغلی کارکنان کمک کند. نتایج سایر فرضیه‌ها و سطوح برازش مدل پژوهش، به همراه نتیجه‌گیری‌های تفصیلی، محدودیت‌ها و پیشنهاد‌های اجرایی در پایان پژوهش آورده شده است.</p> <p dir="RTL"></p> <p style="text-align: justify;">The purpose of this study is to investigate the effects of Islamic work ethics on individual&rsquo;s job performance, taking into account the&nbsp;mediating roles of organizational commitment and job satisfaction among employees of the Civil Registration Organization of Hamedan Province. Regarding the aim, the research was applied and in terms of the methodology, it was a survey and in particular, it was of a&nbsp;correlational type. The statistical population consisted of all the&nbsp;employees of the C.R.O. of the province. Using Cochran&#39;s formula,&nbsp;the sample size amounted to 241, and simple random sampling&nbsp;method was used to distribute the questionnaires among them and&nbsp;finally 235 fully completed questionnaires were collected and&nbsp;analyzed. In order to test the research hypotheses, structural equation&nbsp;modeling and Amoss22 software were used. Findings show that&nbsp;Islamic work ethics has an impact on job performance and job&nbsp;satisfaction of employees. Job satisfaction affects organizational commitment and both of them have an impact on job performance. Also, Islamic work ethics affects job performance through the&nbsp;mediation of job satisfaction. This means that the institutionalization&nbsp;of the Islamic work ethics in organizations and aligning ethical&nbsp;principles with organizational strategies can help to improve job&nbsp;performance of the employees. The results of other hypotheses and levels of fit of the research model, along with detailed conclusions, limitations and executive suggestions are also presented.</p> <p></p> اخلاق کار, اخلاق کار اسلامی, رضایت شغلی, تعهد سازمانی, عملکرد شغلی. Work Ethics, Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Job Performance. 57 82 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2383-1&slc_lang=fa&sid=1 Abbas Monavarian عباس منوریان amonavar@ut.ac.ir 100319475328460010802 100319475328460010802 No Faculty of Management, Tehran University, Iran دانشکده مدیریت دانشگاه تهران Emran Mohammadi Fateh عمران محمدی فاتح emran_fateh@yahoo.com 100319475328460010803 100319475328460010803 Yes Institute of Management and Planning Studies, Tehran, Iran موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی Ali Asghar Mohammadi Fateh علی اصغر محمدی فاتح mohammadi1360a@gmail.com 100319475328460010804 100319475328460010804 No Tehran University, Iran دانشگاه تهران